Employing Strength: A Scoping Review of Customized Employment Practices to Support Inclusive Employment for People with Intellectual Disabilities
Notice bibliographique
Résumé
Background Inclusive employment offers advantages for both employers and individuals with intellectual disabilities. However, high unemployment rates persist for people with intellectual disabilities, underscoring the need for alternative approaches. Customized employment (CE) has emerged as a promising strategy by tailoring job opportunities to align with individual strengths and employer requirements. Objective This review answers the question, “What does the literature say about the use of customized employment practices to facilitate paid employment for people with intellectual disabilities?” Methods We conducted a scoping review of the literature. Eight databases were searched, including APA PsycInfo, Medline, CINAHL, Scopus, Web of Science, Business Source Ultimate, Social Services Abstracts and Social Science Abstracts. Results Fifty-seven articles were deemed relevant to the research question, revealing clear trends and key characteristics of CE. The literature suggests that CE can lead to improved employment outcomes, greater self-determination and independence, and increased employer satisfaction. However, lack of evaluative measures has led to inconsistencies in delivery and quality of support. CE practices may demand more time and higher costs compared to other types of supported employment. Conclusions When implemented effectively, CE practices can be a valuable method for supporting individuals with intellectual disabilities in securing inclusive employment.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,008 | 0,034 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,002 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,005 | 0,005 |
| Bibliométrie | 0,013 | 0,015 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,001 |
| Communication savante | 0,004 | 0,003 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,002 |
| Intégrité de la recherche | 0,002 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,005 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».