Gender-Related Discriminations in European Otolaryngology-Head and Neck Surgery: European Report
Notice bibliographique
Résumé
Background Microaggressions are subtle verbal or behavioral insults (intentional or unintentional) that typically convey negative or hostile attitudes towards marginalized groups. We aim to study microaggressions and workplace culture amongst European otolaryngologist –head and neck surgeons (E-OTOHNS). The perception of “differential treatment” based on individual traits was used as a proxy for microaggressions. Methods European members of Young-Otolaryngologists of International Federation of Otorhinolaryngological Societies (IFOS) and Confederation of European Otorhinolaryngological Societies were surveyed regarding observed and personal experiences of microaggressions in the workplace as related to individual factors that comprise one’s identity; These factors included biological sex; disability; gender identity; language proficiency; citizenship; ethnicity; political belief; sexual orientation and socioeconomic status. Results A total of 230 E-OTOHNS completed the survey (17%), including 113 Women (49%) and 117 men (51%), respectively. The most common daily-to-monthly observed microaggressions were related to age (n = 177, 50.1%), biological sex (n = 105, 45.7%), and language proficiency (n = 67, 29.1%), respectively. Personal experiences of microaggression were related to professional rank (n = 80; 35.3%), age (n = 75; 32.6%), and biological sex (n = 63; 27.5%). Women self-reported significant higher proportions of personal experiences of microaggression related to ageage (40.7% vs 24.8%; P = 0.003), biological sex (41.6% vs 13.8%; P = 0.001), and professional rank (42.0% vs 28.7%; P = 0.049) compared to men. Similarly, Women self-reported higher rates of personal feeling of exclusion from their colleagues at the institution ( P = 0.036) than men and were more likely mistaken for another role in the hospital ( P = 0.004). Conclusions Woman European otolaryngologists, particularly those early in their careers, self-report higher proportions of observed or experienced microaggressions related to age, biological sex, and professional rank compared with male otolaryngologists. More efforts are needed in European academic Otolaryngology to reduce microaggressions, discriminations, and exclusions as more woman surgeons enter the medical workforce.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,004 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».