Diversifying the Professoriate in Canadian Academe: A Case Study of Search Processes and Outcomes in a Faculty of Science
Notice bibliographique
Résumé
This paper discusses the findings of a case study that sought to answer the question of whether and how an institutional faculty hiring policy that has codified a set of EDI best practices can be effectively deployed by search committees to foster more equitable hiring processes and diverse hiring outcomes. The research involved 23 searches implemented over a two-year period within the Faculty of Science of a Canadian research-intensive university. Using a mixed-methods survey design, the study sought to answer the research question by (1) analyzing the self-reported perceptions of the search committee members, including identifying any differences across gender and racial identity of committee members, and (2) analyzing the self-reported experiences of the longlisted candidates, including new hires. The study results suggest that codifying EDI best practices may be a ‘necessary but insufficient’ condition to advancing inclusive excellence in faculty hiring. While the practices on balances were perceived to be effective in improving equitable processes, their impacts on improving diverse outcomes were mixed. The study revealed several opportunities to clarify and enhance competencies to deploy key practices, and several insights, which have implications for fostering more equitable faculty hiring and diversifying the professoriate with respect to gender and racial representation.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,009 | 0,026 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,004 | 0,008 |
| Études des sciences et des technologies | 0,041 | 0,009 |
| Communication savante | 0,004 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,003 | 0,005 |
| Intégrité de la recherche | 0,003 | 0,003 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,002 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».