AI at work, algorithmic bosses, and the ambivalence of automation
Notice bibliographique
Résumé
This chapter revisits a foundational question (“what do bosses do?”) to explore how Artificial Intelligence (AI) is reshaping power dynamics in the workplace. Far from neutral tools of optimisation, algorithmic systems increasingly amplify managerial prerogatives, embedding them into automated processes that are difficult to scrutinise, govern or contest. These developments give rise to a paradox: managers and workers are simultaneously augmented and disempowered, caught in systems that intensify control while eroding autonomy. Drawing on legal, organisational and regulatory perspectives, we argue that existing safeguards, ranging from data protection rights to information and consultation, are underenforced and ill-equipped to confront this shift. The chapter critiques the illusion of perfunctory compliance and calls for a structural rethinking of workplace technology governance. We also emphasize a missed opportunity: rather than reinforcing top-down hierarchies, AI systems could be leveraged to democratise the workplace, enhance workers’ agency and enable new models of participation. Doing so, however, requires confronting the socio-legal assumptions that sustain current forms of digital control—and imagining alternative futures where technology serves workers, not just those who manage them.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,008 | 0,011 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,003 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,008 | 0,057 |
| Communication savante | 0,011 | 0,010 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,005 |
| Intégrité de la recherche | 0,003 | 0,004 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,008 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».