Ethical Code of the HR-Manager Profession: Review of Foreign Practices
Notice bibliographique
Résumé
The profession of "HR specialist" is new and dynamically developing. As the history of professional culture shows, a significant indicator of the autonomy and strength of the community is the presence of a clearly articulated system of corporate values and norms, presented as a code of ethics. Currently, HR managers in Russia do not use the institution of ethical codification as a tool for strengthening professional identity, increasing recognition and trust in the labor market. The purpose of the study is to systematize international experience and identify the potential of the Russian professional community of HR managers for the specified consolidation. The object of the study is the code of ethics as a tool for regulating professional activity. The subject is the ethical codes of the HR manager profession. To achieve the goal of the study, the following tasks were formulated: identifying problems associated with the development of an ethical code of the profession; analysis of ethical codes of the HR manager profession of large foreign associations; based on the analytics, formulating a recommendation for the creation of a Russian ethical code of the HR manager profession. The codes of the largest international associations of HR managers were selected for the study: AHRI (Australia), CPHR (Canada), SHRM (USA), CIPD (Great Britain). Their codes can provide a basis for the formation of a general code for the profession of "HR specialist". Having considered the most common moral difficulties of a specialist, it was found that all of them are associated with the lack of an ideological level of the profession in an HR manager. The result of the work was recommendations for the development of an ethical code for the profession of "HR specialist" in Russia, which can be used by any company or association that needs it.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,015 | 0,025 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,010 | 0,012 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,005 |
| Communication savante | 0,004 | 0,004 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,002 |
| Intégrité de la recherche | 0,002 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».