A Systematic Literature Review of Cognitive Biases in Workplace Decision-Making
Notice bibliographique
Résumé
In this paper, a systematic literature review is performed to identify heuristics and biases of decision-making for employees in the workplace. The research starts by utilizing existing literature reviews until 2022 and then conducts its literature review to bridge the gap to 2025. The literature review is conducted with the help of methods from Kitchenham (2004) and Nightingale (2009). The databases EBSCOhost, Scopus, and Web of Science were used for searching related literature. A precise keyword string is used to search, as well as various filtering, in order to get peer-reviewed journal articles. Initially, 221 articles were found and reviewed, and 70 were included in the literature review. The literature review shows an overwhelming amount of studies in investment and finance settings. However, it further indicates a lack of studies in other areas, especially in the workplace setting, such as in Singapore. Furthermore, it overviews the most prominent biases and recommends that further studies in other settings could utilize similar biases. The biases were overconfidence bias, herding bias, and decision avoidance bias. Thus, further research into other fields and regions could utilize these biases to get new insights into these topics.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,042 | 0,152 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,002 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,006 | 0,006 |
| Bibliométrie | 0,040 | 0,024 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,002 |
| Communication savante | 0,004 | 0,005 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,003 |
| Intégrité de la recherche | 0,003 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,003 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».