Past Good Deeds Can Make You Bad: Moral Credential Effect of Organisational Identification on Careerism
Notice bibliographique
Résumé
ABSTRACT Drawing on moral licencing theory, this study explores how organisational identification may paradoxically lead to unethical outcomes in the workplace. We hypothesised that organisational identification is linked to negative workplace gossip, which in turn fosters careerism. Additionally, we proposed that workplace toxicity moderates both the direct relationship between organisational identification and negative workplace gossip and the indirect relationship between organisational identification and careerism via gossip. Using a multiwave single‐source research design, we collected data from 209 employees working in the service sector. Employing PROCESS macro analysis, our findings support a mediated relationship between organisational identification and careerism through negative workplace gossip. Furthermore, the effect of organisational identification on gossip was stronger in toxic work environments, and a toxic environment also amplified the indirect effect on careerism. This topic is significant because it challenges the conventional positive framing of organisational identification by highlighting its potential to contribute to self‐serving behaviours in adverse workplace conditions. Our study extends research on the dark side of organisational identification by revealing its effects on gossip and careerism and underscores the role of workplace toxicity in exacerbating these outcomes.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,004 | 0,029 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,003 |
| Communication savante | 0,003 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,003 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,008 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».