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Enregistrement W4416000607 · doi:10.5465/amproc.2025.13914symposium

Remote Work & _____?

2025· article· en· W4416000607 sur OpenAlexaff
Ravi Shanker Gajendran, Mara Cable, Jamel Catoe, Anne Pedersen, Jen Rhymer, Kim de Laat, Siqi He, Prithwiraj Choudhury, Claudia Manca

Notice bibliographique

RevueAcademy of Management Proceedings · 2025
Typearticle
Langueen
DomaineSocial Sciences
ThématiqueWork-Family Balance Challenges
Établissements canadiensUniversity of Waterloo
Organismes subventionnairesnon disponible
Mots-clésWork (physics)Organizational communicationIndustrial sociologySocial workWorking life

Résumé

récupéré en direct d'OpenAlex

In recent years, the rise and sustained practice of remote work has come to transform myriad aspects of organizational life. In a world where the physical colocation of workers is no longer a taken for granted assumption, it is imperative that researchers consider how remote work intersects with traditional management theories and whether there might be opportunities to build and extend theory in ways that better reflect newer working arrangements. The researchers featured in this symposium consider how workers facilitate meaningful social connection when working remotely, how workers communicate and coordinate across remote work settings, how remote work impacts life outside of work, and how employees and managers navigate remote work transitions. The five papers and the discussion explore how organizations are evolving through the practice of remote work, and they invite future research and dialogue on how remote work arrangements will shape the future of work. Ultimately, this symposium aims to further management scholars’ understanding of how individuals in organizations can more effectively work together when they cannot physically be together. Enabling Social Connections in Location-Independent Organizations Author: Jen Rhymer; University College London Hybrid Work Arrangements and Cognitive Labour: Implications for Gender Inequality at Work and Home Author: Kim de Laat; University of Waterloo Author: Erin Marie Reid; McMaster University Remote Work and Work Arrangement Transitions Author: Siqi He; University of Iowa Author: Amy E. Colbert; University of Iowa Author: Jennifer Nahrgang; University of Iowa Organizational Communication in a Hybrid Workplace Author: Prithwiraj Choudhury; Harvard Business School Author: Miguel Espinosa; Bocconi University Author: Tarun Khanna; Harvard Business School Author: Christos Makridis; Author: Kyle Schirmann; Harvard Business School “That was easier when we were sitting together”: Managerial work as ordering with place Author: Claudia Manca; University of Bologna Author: Lucia Crevani; Author: Viviane Sergi; Author: Lena Falkman;

Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.

Comment cette classification a été obtenuedéplier

Prédiction machine sur la base complète

Imitation des enseignants

Ni prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.

score de la tête « metaresearch » (Codex)0,001
score de la tête « metaresearch » (Gemma)0,002
Version: metacan-v3-hybrid-931329e0061cStatut de validation: machine_predicted_unvalidated
Catégories candidatesaucune
Catégories consensuellesaucune
DomaineSignal candidat: aucune · Signal consensuel: aucune
Devis d'étudeSignal candidat: Sans objet · Signal consensuel: Sans objet
GenreSignal candidat: Autre · Signal consensuel: Autre
Score de désaccord entre enseignants0,247
Score d'incertitude au seuil0,826

Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)

CatégorieCodexGemma
Métarecherche0,0010,002
Méta-épidémiologie (sens strict)0,0000,000
Méta-épidémiologie (sens large)0,0000,000
Bibliométrie0,0000,001
Études des sciences et des technologies0,0050,003
Communication savante0,0060,005
Science ouverte0,0010,005
Intégrité de la recherche0,0010,002
Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger)0,2470,082

Scores machine (provisoires)

Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.

Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.

Tête enseignante Opus0,035
Tête enseignante GPT0,329
Écart entre enseignants0,294 · la distance entre les deux têtes enseignantes sur ce seul travail
Statut de validationscore_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle

Classification

machine, non validée

Prédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.

Les modèles n’ont appliqué aucune catégorie : rien dans la taxonomie ne correspondait à ce travail.
Devis d'étudeSans objet
Domainenon disponible
GenreAutre

Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».

En bref

Citations0
Publié2025
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Résumé présentoui

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