Remote Work & _____?
Notice bibliographique
Résumé
In recent years, the rise and sustained practice of remote work has come to transform myriad aspects of organizational life. In a world where the physical colocation of workers is no longer a taken for granted assumption, it is imperative that researchers consider how remote work intersects with traditional management theories and whether there might be opportunities to build and extend theory in ways that better reflect newer working arrangements. The researchers featured in this symposium consider how workers facilitate meaningful social connection when working remotely, how workers communicate and coordinate across remote work settings, how remote work impacts life outside of work, and how employees and managers navigate remote work transitions. The five papers and the discussion explore how organizations are evolving through the practice of remote work, and they invite future research and dialogue on how remote work arrangements will shape the future of work. Ultimately, this symposium aims to further management scholars’ understanding of how individuals in organizations can more effectively work together when they cannot physically be together. Enabling Social Connections in Location-Independent Organizations Author: Jen Rhymer; University College London Hybrid Work Arrangements and Cognitive Labour: Implications for Gender Inequality at Work and Home Author: Kim de Laat; University of Waterloo Author: Erin Marie Reid; McMaster University Remote Work and Work Arrangement Transitions Author: Siqi He; University of Iowa Author: Amy E. Colbert; University of Iowa Author: Jennifer Nahrgang; University of Iowa Organizational Communication in a Hybrid Workplace Author: Prithwiraj Choudhury; Harvard Business School Author: Miguel Espinosa; Bocconi University Author: Tarun Khanna; Harvard Business School Author: Christos Makridis; Author: Kyle Schirmann; Harvard Business School “That was easier when we were sitting together”: Managerial work as ordering with place Author: Claudia Manca; University of Bologna Author: Lucia Crevani; Author: Viviane Sergi; Author: Lena Falkman;
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».