Interpersonal Interactions and Employee Well-Being: Exploring Coworker, Leader, and Follower Roles
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
Interpersonal interactions are ubiquitous in daily work life, shaping relevant employee outcomes. This symposium focuses on the unique role of interpersonal processes in determining employees’ optimal functioning at work as captured by well-being while also accounting for individual performance. The presentations differentiate the diverse roles employees can occupy in interpersonal interactions, such as being a leader, a follower, and a coworker. Additionally, the presentations capture the full spectrum of interaction valence, ranging from clearly positive or negative interactions to ambiguous interpersonal processes. Thereby, the studies included in this symposium pursue novel theoretical and methodological approaches to move interpersonal research forward. The Impact of Gratitude Variability on Employee Well-Being Author: Meghan Kane; University of Central Florida Author: Lauren Rachel Locklear; Texas Tech University Author: Mark G. Ehrhart; University of Central Florida Putting Leaders Down: The Consequences of Feeling Underappreciated by Followers Author: Daniel Kim; Author: Klodiana Lanaj; University of Florida Author: Remy E. Jennings; Florida State University Author: Yejoo Lee; University of Florida Author: Alex Settles; University of Florida Inconsistent Leadership: Scale Development and Validation Author: Duygu Biricik Gulseren; York University Author: Zhanna Lyubykh; Simon Fraser University Author: Langxi Wang; Saint Mary's University Author: E Kevin Kelloway; Saint Mary's University The Double-Edged Sword of Leader Performance Expectations: A Diary Study Author: Julia Iser-Potempa; University of Mannheim Author: Jette Völker; University of Mannheim Relational Boundary Management at Work: A Boundary-Theory Perspective on Coworker Interactions Author: Jette Völker; University of Mannheim Author: Julia Iser-Potempa; University of Mannheim Author: Anna Neumer; University of Mannheim
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle