Balancing Demands and Resources for Employees with Cognitive Impairment: A JD-R and STS Framework
Notice bibliographique
Résumé
This study integrates Job Demands-Resources (JD-R) and Socio-Technical Systems (STS) theories to explore how organizations can effectively support employees with mild cognitive impairment (MCI) and young-onset dementia (YOD). Using a constant comparative case study approach, 97 semi-structured interviews were analyzed from two Canadian organizations. Findings highlight that workplace accommodation strategies benefit from empathetic leadership, flexible management, and the integration of digital and non-digital technologies. The study introduces a conceptual model of strain and resilience cycles, emphasizing the role of adaptive structures and sustained feedback loops in fostering workplace resilience. Key organizational enablers include reducing stigma, encouraging self-disclosure, and aligning resources with dynamic employee needs. However, technological and organizational interventions alone are insufficient; a holistic, adaptive approach is required to balance operational efficiency with inclusivity. These findings underscore the importance of integrating human, social, and technological resources to create resilient workplaces that support employees with progressive cognitive impairments.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,004 | 0,005 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,005 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,005 | 0,014 |
| Communication savante | 0,008 | 0,005 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,009 |
| Intégrité de la recherche | 0,002 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,002 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».