Reducing the Effect of Grandiose Narcissism on Self-Interested Unethical Behavior
Notice bibliographique
Résumé
Narcissism—a personality trait prevalent in organizations—is characterized by grandiosity, entitlement, and a tendency to engage in unethical workplace behaviors. However, research has often treated narcissism as unidimensional, overlooking its subtypes: grandiose and vulnerable. The current research bridges this gap by examining the relationships between grandiose/vulnerable narcissism and self-interested unethical behavior as well as the mechanisms underlying these effects. Hypotheses were tested in a sample of full-time working adults (N = 176), using a moderation-of-process experimental design with a behavioral measure of self-interested unethical behavior. The findings indicated that grandiose narcissism was positively associated with self-interested unethical behavior and this effect was mediated by heightened self-interest and impulsivity. Targeted interventions deactivating these mechanisms effectively weakened the relationship between grandiose narcissism and self-interested unethical behavior, highlighting the potential for subtype-specific approaches to mitigating ethical misconduct. In contrast, vulnerable narcissism was not significantly associated with self-interested unethical behavior. Theoretically, our findings advance the organizational behavior literature by emphasizing the heterogeneity of narcissism and its relevance in unethical workplace behavior, providing causal evidence for the mediating roles of self-interest and impulsivity, and offering insights into the socioanalytic and self-regulatory nature underlying narcissistic behavior. Practically, our findings provide a foundation for the development of interventions aimed at reducing self-interested unethical workplace behaviors.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,005 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,004 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».