Working in the “New Normal”: A Daily Study of Hybrid Work and Need Fulfillment
Notice bibliographique
Résumé
This study investigated the mechanisms through which daily work mode (i.e., working from home [WFH] vs. working at the office [WATO]) influences daily fulfillment of psychological needs. Drawing from self-determination theory (SDT), we hypothesized that employees experience higher fulfillment of the needs for autonomy and competence, and lower fulfillment of the need for relatedness, on days when they are in the WFH mode than on days when they are in the WATO mode. We further hypothesized that perceived monitoring, interruptions, and social interactions are mechanisms through which these daily effects occur. WATO prevalence (the percentage of co-workers at the office) was explored as a potential moderator. Participants (N = 136) completed an end-of-day diary for one workweek (620 observations). Consistent with our hypotheses, we found that employees experienced higher daily fulfillment of the need for autonomy, and lower daily fulfillment of the need for relatedness, when working from home vs. when working at the office, and that these relations were partially mediated by perceived monitoring and positive social interactions, respectively. Daily work mode was not related to daily fulfillment of the need for competence, but was related to daily interruptions (i.e., intrusions, distractions, and breaks). WATO prevalence strengthened the relation between daily work mode and daily fulfillment of the need for relatedness. This research advances the application of SDT to hybrid work, contributing to the literature on need fulfillment. Organizations can enhance employee motivation by offering hybrid work arrangements and minimizing surveillance practices, thereby fostering autonomy and relatedness.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,004 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,001 |
| Communication savante | 0,002 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».