Moral Socialization and Newcomer Ethicality and Adjustment: Change in Newcomer Values Over Time
Notice bibliographique
Résumé
In this study, we examine the role that organizations play in (re-)shaping the moral values of newcomers during the critical early months of employment, a period when organizations aim to orient new employees to the norms and expectations of the work environment. Drawing on the organizational socialization literature, we develop a conceptual model that links moral divestiture (versus investiture) socialization to changes in the moral values of newcomers over time and subsequent outcomes, including indicators of newcomer workplace morality and traditional newcomer adjustment indicators. In a longitudinal study of newcomers and their supervisors, we find that moral divestiture tactics are associated with changes (i.e., decline) in newcomers’ moral values over the first 6 months of employment. In turn, changes in moral values mediate the positive associations between moral divestiture tactics and changes (i.e., increase) in newcomers’ willingness to engage in unethical pro-organizational behaviors and supervisor-observed unethical work behaviors. Changes in moral values further mediated the negative effects of moral divestiture tactics on newcomer organizational citizenship behaviors, task performance, and job satisfaction. We conclude with implications for theory and research on organizational moral socialization in the workplace.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».