Advancing Diversity, Equity, and Inclusion in School Psychology Science and Scholarship: Changing Training and Practice in the Field of School Psychology
Notice bibliographique
Résumé
The intentional and sustained actions to advance diversity, equity, and inclusion (DEI) in school psychology science and scholarship, will have reciprocal and dynamic influences on graduate preparation and practice. Herein, the School Psychology Review leadership team provides reflections on several of our intentional efforts, to date, to advocate for and advance DEI in school psychology scholarship, and the associated implications for graduate preparation and practice. Contemporary actions of the School Psychology Review leadership team have included; (a) establishing commitments to advocating for and advancing DEI as the foundation of our scholarship; (b) diversifying journal leadership and editorial board members to reflect the diverse student body school psychologists serve; (c) preparing future diverse journal leadership through mentored editorial fellowship programs, and a student editorial board with members from diverse backgrounds; (d) featuring special topics relevant to further understanding and supporting diverse and minoritized children, youth, families, and school communities; (e) providing professional-development opportunities and resources; (f) implementation of Open Science opportunities in the journal, (g) implementing triple anonymous peer review to reduce bias, and (h) implementing a journal action plan focused on advancing DEI. Collectively these efforts are aimed to influence positive change in advancing and sustaining DEI efforts in school psychology science, scholarship, graduate preparation and practice.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,007 | 0,008 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,003 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,013 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».