Barriers and Facilitators of Older Workers’ Abilities to Obtain and Maintain Employment: A Scoping Review
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
Throughout adulthood, the ability to access employment is vital for financial well-being, social inclusion and civic participation. This scoping review explores the factors that facilitate or challenge the abilities of workers age 50 and older to obtain and maintain paid employment. A total of 244 academic and grey literature articles were included in this scoping review. To frame the data extraction and analysis of included literature, we drew on Human Ecology Theory, a multidisciplinary theory that posits that individuals affect and are affected by the contexts they inhabit. Four key contexts were identified that impact older workers' employability (and the relevant codes that comprise each context): individual context (health, income and wealth accumulation, education and skills, employment history, lifestyle preferences and personal characteristics); family context (obligations with intimate partners, obligations to dependent children and caregiving obligations); workplace context (organizational characteristics, workplace policies, job characteristics and workplace relationships) and sociopolitical context (ageism, government labour and pension policies and macroeconomic conditions). We conclude that the employability of older workers is not attributable to a single factor within any of these contexts. Rather, older workers' abilities to maintain their labour force participation are fluid, situational and temporal, including aspects that arise across a person's life course as forms of cumulative advantage or disadvantage. Policies to support older workers' labour force participation require governments and employers to recognize how the dynamic lived experiences and relationships of individuals-within families, workplaces and society-shape their employability in later life.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,018 | 0,006 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,002 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,001 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle