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Enregistrement W4416972026 · doi:10.1016/j.cardfail.2025.11.490

The Canadian Heart Failure Society (CHFS) Workforce Committee Report 2024: Addressing the Challenges Facing the Heart Failure Physicians Workforce in Canada CHFS 2024 Heart Failure Workforce Report

2025· article· en· W4416972026 sur OpenAlexaffabout
Aws Almufleh, Darshan H. Brahmbhatt, Filio Billia, Brian Clarke, Ahmad Didi, Parvathy Nair, Mustafa Toma, Kim Anderson, Lisa Mielniczuk, Sean van Diepen, Jacinthe Boulet, Michael D. McDonald, Nima Moghaddam, Haya Aziz, Margot K. Davis, Shelley Zieroth, Justin A. Ezekowitz

Notice bibliographique

RevueJournal of Cardiac Failure · 2025
Typearticle
Langueen
DomaineMedicine
ThématiqueHeart Failure Treatment and Management
Établissements canadiensUniversité de MontréalUniversity of AlbertaDalhousie UniversityUniversity of ManitobaMount Sinai HospitalUniversity of British ColumbiaTed Rogers Centre for Heart ResearchQueen's University
Organismes subventionnairesAbbott Laboratories
Mots-clésWorkforceMentorshipPsychological interventionHeart failureRemunerationWorkforce planningCareer Pathways

Résumé

récupéré en direct d'OpenAlex

Heart failure (HF) is a major contributor to morbidity, mortality, and health care resource use in Canada. Despite its growing burden, the HF physician workforce has not grown to meet this increasing demand. Recognizing this critical gap, the Canadian Heart Failure Society convened a national workforce committee to identify key drivers of the HF workforce crisis and propose actionable solutions. This committee brought together 16 diverse Canadian physicians from across the cardiac care continuum. Through a structured interview and consensus-building process, the group examined systemic issues such as insufficient and inflexible training pathways, remuneration inequities, lack of job visibility, deficient mentorship, burnout, and workforce attrition. Each issue was mapped to tailored interventions and categorized by impact and implementation effort. Proposed interventions include revising cardiology fellowship curricula to strengthen core HF competencies, developing flexible hybrid training models, advocating for complex care compensation modifiers, improving visibility and access to job opportunities, formalizing mentorship incentives, and promoting physician well-being and career longevity. The committee also proposed tools for national coordination, including an HF job board, mentorship networks, advocacy toolkits, and economic impact analyses. This paper offers a comprehensive framework for stabilizing and strengthening the HF workforce in Canada and is intended for stakeholders in clinical care, education system planning, and policy. This is the first national consensus effort to address physician-level barriers in Canadian HF care, offering strategic and implementable recommendations to sustain and grow the HF workforce in alignment with current and future health system demands.

Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.

Comment cette classification a été obtenuedéplier

Prédiction machine sur la base complète

Imitation des enseignants

Ni prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.

score de la tête « metaresearch » (Codex)0,007
score de la tête « metaresearch » (Gemma)0,015
Version: metacan-v3-hybrid-931329e0061cStatut de validation: machine_predicted_unvalidated
Catégories candidatesMétarecherche
Catégories consensuellesaucune
DomaineSignal candidat: Incitatifs · Signal consensuel: aucune
Devis d'étudeSignal candidat: Sans objet · Signal consensuel: Sans objet
GenreSignal candidat: Empirique · Signal consensuel: aucune
Score de désaccord entre enseignants0,993
Score d'incertitude au seuil0,443

Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)

CatégorieCodexGemma
Métarecherche0,0070,015
Méta-épidémiologie (sens strict)0,0010,001
Méta-épidémiologie (sens large)0,0000,001
Bibliométrie0,0020,002
Études des sciences et des technologies0,0070,001
Communication savante0,0040,001
Science ouverte0,0020,003
Intégrité de la recherche0,0050,005
Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger)0,0100,002

Scores machine (provisoires)

Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.

Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.

Tête enseignante Opus0,026
Tête enseignante GPT0,283
Écart entre enseignants0,257 · la distance entre les deux têtes enseignantes sur ce seul travail
Statut de validationscore_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle

Classification

machine, non validée

Prédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.

Devis d'étudeSans objet
DomaineIncitatifs
GenreEmpirique

Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».

En bref

Citations0
Publié2025
Routes d'admission2
Résumé présentnon

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