Validity and Reliability of the Psychodynamic Organizational Diagnostic Instrument SyMOA: Protocol for a Mixed Methods Study
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
Background: A comprehensive understanding of organizations is fundamental for implementing successful change measures. However, to date, there is no empirically testable, operationalized systems-psychodynamic organizational diagnostic method that can capture the deeper, more complex dynamics that are crucial for sustainable transformation. To address this gap, we developed the Systematic Multidimensional Organizational Assessment (SyMOA), a qualitative instrument based on an evidence-based clinical diagnostic framework, the Operationalized Psychodynamic Diagnostics III. SyMOA integrates clinical, organizational, and systemic psychodynamic theory and analyzes an organization's challenges based on invisible and unconscious aspects, that is, those lurking beneath the surface. It hypothesizes 3 organizational dimensions: (1) current challenges based on the sociotechnical integration and organizational internal functioning level, (2) internal relationship dynamics, and (3) unconscious organizational conflicts. The SyMOA dimensions are operationalized into a semistructured interview guide and coding protocols for the analysis of the content. By capturing the underlying dynamics, SyMOA aims to provide a deeper understanding of an organization's challenges and establish a solid foundation for targeted interventions. Objective: This study aims to evaluate the validity and intercoder reliability of the SyMOA instrument. Methods: For this purpose, semistructured interviews will be conducted with employees of at least 3 different companies in Germany. The evaluation will be carried out by calculating Krippendorff α to determine intercoder reliability. In addition, construct validity, content validity, and external validity will also be analyzed. Results: Recruitment and training commenced in May 2025. Data collection is planned for the second half of 2025, with analysis to follow thereafter. As this is a study protocol, no results are available yet. At the time of submission, 46 participants have been recruited. Conclusions: This study will give methodological insights into the validity, reliability, feasibility, and acceptability of the SyMOA instrument. The findings are expected to help further instrument refinement and inform the application of systems-psychodynamic approaches in organizational diagnostics.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,007 | 0,006 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle