Workplace racial discrimination as a major public health threat: Association with depression, anxiety, stress and PTSD symptoms among racialized and Indigenous peoples in Canada
Notice bibliographique
Résumé
OBJECTIVE: Workplace racial discrimination (WRD) is a well-recognized issue; its impacts remain limitedly explored. This study examines the rate of WRD and its association with mental health among Arab, Asian, Black, and Indigenous individuals in Canada. STUDY DESIGN: Cross-sectional analysis of data from a nationally representative and ethnically diverse survey panel. METHODS: Descriptive and logistic regression analyses were conducted on a subsample of 1535 Arab, Asian, Black, and Indigenous participants aged 25 and older (55.31 % women). RESULTS: Black and Indigenous individuals reported higher rates for both types of workplace racial discrimination. Respectively, Indigenous (OR= 0.62 and OR=1.96, p<0.001) and Black (OR=2.31, p<0.001 and OR=1.60, p=0.006) participants were more likely to experience both racial discrimination in hiring process and in promotion denial or firing compared to Arab participants. Participants who experienced racial discrimination in promotion denial or firing were more likely to present symptoms of anxiety (AOR=2.37, p<0.001, 95 % CI [1.82-3.09]), depression (AOR=2.80, p<0.001, 95 % CI [2.22-3.54]), stress (AOR=2.43, p<0.001, 95 % CI [1.89-3.14]), and PTSD (AOR=2.43, p<0.001, 95 % CI [1.77-3.32]) than those who have not. Similarly, racial discrimination in the hiring process was associated with higher odds of anxiety (AOR=2.24, p<0.001, 95 % CI [1.71-2.92]), depression (AOR=2.18, p<0.001, 95 % CI [1.73-2.75]), stress (AOR=2.01, p<0.001, 95 % CI [1.56-2.59]), and PTSD (AOR=1.99, p<0.001, 95 % CI [1.45-2.72]). CONCLUSIONS: Workplace racial discrimination is strongly associated with mental health problems among Indigenous and racialized individuals. Race-specific organizational interventions and anti-racist programs are recommended to improve workplace well-being and racialized workers health.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,003 |
| Études des sciences et des technologies | 0,005 | 0,001 |
| Communication savante | 0,002 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,002 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».