Human resources management 4.0: Literature review and trends
Notice bibliographique
Résumé
Digitalization across a range of industry and service sectors is transforming the workplace and human resources. The adoption of disruptive technologies associated with the Fourth Industrial Revolution, also known as Industry 4.0, is reshaping the way people work, learn, lead, manage, recruit, and interact with each other. The aim of this study is to contribute to the theoretical development of human resource management (HRM) in the context of Industry 4.0, promoting directions for the sector and HRM professionals, organizations, and the workforce that are required to face the challenges of Industry 4.0. To achieve this objective, this study performs a systematic literature review and content analysis of 93 papers from 75 journals. The main results of the research show that digital trends resulting from Industry 4.0 affect the field of HRM in 13 different themes, promoting trends and challenges for HRM, the workforce, and organizations. This paper seeks to promote insights for studies on the interference of digitalization in HR for the evolution of the digital age, as well as for companies that want to become more productive, human, and digital.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,008 | 0,020 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,002 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,036 | 0,050 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,002 |
| Communication savante | 0,005 | 0,006 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,002 |
| Intégrité de la recherche | 0,002 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,004 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».