The impact of organizational work-family culture on the family supportive supervisor behavior
Notice bibliographique
Résumé
ABSTRACT: BACKGROUND AND OBJECTIVES: Supervisory activities and interactions with employees affect employee performance. Moreover, every organization tries to enhance the supervisor's supportive behavior in the work environment. Consequently, the main aim of this study is “to determine the impact of organizational work-family culture on the family-supportive supervisor behavior of employees in Sri Lanka's footwear industry”. Based on a thorough review of existing literature and industry challenges, the study identifies organizational work-family culture as the independent variable and family-supportive supervisory behavior as the dependent variable.METHODS: The study sampled 377 employees from a population of 20,000 footwear workers in Sri Lanka. Adopting a positivist research philosophy, the study grounded in existing knowledge, is set to achieve its aims and framework. A quantitative research approach was employed for both data collection and analysis, utilizing deductive methods to systematically investigate the research objectives. A survey research study was conducted and the data were gathered from respondents within a defined cross-sectional period, ensuring a broad representation of the target population.FINDINGS: The study found that the supportive supervisory behavior of employees in Sri Lanka's footwear sector was influenced by organizational family culture as 52% of the Organizational Work-Family Culture of employees working in the Sri Lankan footwear industry.CONCLUSION: It can be concluded that if the organization has a better working environment, the supervisors in the working environment help their employees manage their family responsibilities over work responsibilities. Thus, companies should create an employee recognition program, accept, and use employee feedback, and be flexible to improve supervisors' family-supportive behavior.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,004 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,001 |
| Communication savante | 0,001 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,002 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».