Psychological Health and Safety in the Workplace: Exploration and Understanding of Perceptions and Practice of Workplace Job Control, Flexibility and Mental Health in COVID-19
Notice bibliographique
Résumé
Abstract Purpose: The purpose of this research is to explore and understand perceptions of workplace flexibility and job control/ autonomy policy in practice as related to mental health and psychological health & safety in the workplace within the context of COVID-19 Pandemic (1-15). This thesis explored: (i) how employees perceive workplace practices related to job control/ autonomy and (ii) better understand the effects of job control/ autonomy and flexibility in the workplace. Methods: This qualitative research project was guided by focused ethnography methodology grounded in constructivism and subjectivism theories (16-19). One large Organization in Alberta with psychological health & safety practices and flexible working options was recruited and invited their employees to participate in the study (20). 14 self-selected participants from various job functions and authority, confidentially volunteered to participate in a 60-minute semi-structured interview. Data was co-created through participant interviews using a semi-structured interview guide (21). Analysis was guided by the work of Srivastava and Hopwood, 2009 (22). Results: Three main themes, each with three sub-themes, emerged from the data to capture the employee perception of working at PO through the context of the COVID-19 pandemic restrictions and the transition to normalcy post March 2023. The themes and subthemes included 1. Leadership Response, subthemes; Benefits & Mental Health Resources, Communication During the COVID-19 Pandemic and Response Action, Flexible Working Policy. 2. Context, subthemes; Company Culture, The COVID-19 Pandemic, and Personal Context. 3. Equity, Job Role and Function, Workplace Flexibility, and Experience of Job Control/Autonomy. Conclusion: Perceptions of workplace job control/autonomy and flexibility are influenced by many factors in the workplace. Participants in this study supported the identification of key actions that either supported or hindered their experience of these factors. Clear communication, modern leadership skill sets, and an ability to balance employee needs, organizational function, and company ideals such as vision, mission, and goals played a crucial role in developing employee perception of job control/autonomy and flexibility. Therefore, impacting productivity, employee satisfaction, and company culture. Key words: Psychological Health & Safety, Workplace Mental Health, Job Control, Workplace Flexibility, Post-Pandemic Workplace Mental Health Practices, Workplace Mental Health Promotion
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,006 | 0,005 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,005 | 0,007 |
| Communication savante | 0,004 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,005 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,003 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».