FD専門職団体による倫理規定の基礎調査 : PODとSEDAを事例として
Notice bibliographique
Résumé
This paper investigates the role and content of ethical principles and codes of conduct of professional organizations for faculty development with particular focus on the Staff and Educational Development Association in the United Kingdom (SEDA), and the Professional and Organizational Development Network in the United States (POD). Professionalization of staff in faculty development or its equivalent such as educational development and academic development is taking place in many countries like the United States, the United Kingdom, Canada, and Australia. In these countries, there are professional organizations to support practitioners and promotes faculty development. The position of faculty development practitioners is considered as the ‘Third Space Professionals’ (Whitchurch, 2008), which are characterized as having loose boundaries with their responsibilities and shifting professional identities. Then how do the professional organizations such as SEDA and POD support its members with their professional development? According to the studies on professions, it is argued that ethical principles and codes of conduct are critical for professional organizations to constitute and revise when the profession itself undergoes transformation (Nishimura, 2006). Thus, this study examines ethical principles and codes of conduct of SEDA and POD and discusses the following questions: 1) How were they constituted and why? and 2) How is it shared among members?
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,004 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,005 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; les deux têtes enseignantes s’accordent sur ce qui est montré ici.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».