“I Can Only Work So Hard Before I Burn Out.” A Time Sensitive Conceptual Integration of Ideological Psychological Contract Breach, Work Effort, and Burnout
Notice bibliographique
Résumé
Employees often draw meaning from personal experiences and contributions in their work, particularly when engaging in organizational activities that align with their personal identity or values. However, recent empirical findings have demonstrated how meaningful work can also have a negative effect on employee’s well-being as employees feel so invested in their work, they push themselves beyond their limits resulting in strain and susceptibility to burnout. We develop a framework to understand this “double edged” role of meaningful work by drawing from ideological psychological contracts (iPCs), which are characterized by employees and their employer who are working to contribute to a shared ideology or set of values. Limited iPC research has demonstrated employees may actually work harder in response to an iPC breach. In light of these counterintuitive findings, we propose the following conceptual model to theoretically connect our understanding of iPCs, perceptions of breach, increases in work effort, and the potential “dark side” of repeated occurrences of iPC breach. We argue that time plays a central role in the unfolding process of employees’ reactions to iPC breach over time. Further, we propose how perceptions of iPC breach relate to strain and, eventually, burnout. This model contributes to our understanding of the role of time in iPC development and maintenance, expands our exploration of ideology in the PC literature, and provides a framework to understanding why certain occupations are more susceptible to instances of strain and burnout. This framework has the potential to guide future employment interventions in ideology-infused organizations to help mitigate negative employee outcomes.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,002 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,004 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».