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Enregistrement W6959598726 · doi:10.11575/prism/43600

Engaging with Uncertainty: Three Empirical Studies

2024· other· en· W6959598726 sur OpenAlexaboutno aff

Notice bibliographique

RevueOpen MIND · 2024
Typeother
Langueen
DomainePharmacology, Toxicology and Pharmaceutics
ThématiquePsidium guajava Extracts and Applications
Établissements canadiensnon disponible
Organismes subventionnairesnon disponible
Mots-clésEmpirical researchExecutive compensationCompensation (psychology)Return on assetsProfit sharingEmpirical evidenceOperating marginProfit marginResource (disambiguation)

Résumé

récupéré en direct d'OpenAlex

Engaging with uncertainty is vital in business because it can either generate or destroy wealth. My dissertation, comprising three empirical studies, investigates management decision-making and firm performance under uncertainty. The first study examines how organizational stress represented by resource constraints impacts firm performance. Drawing from the psychology-based Yerkes-Dodson (1908) Law, we propose that, while some amount of stress activated by constraints enhances performance, too much stress hampers performance. Using textual measures to gauge constraints that activate stress at the organizational level, we find an inverted-U relationship between constraints and return on assets. This relationship is more aligned with creativity, reflected by profit margin and innovation activities, than with efficiency in resource usage captured by asset turnover. My second study analyzes the compensation structure of the top leadership team (TLT), a group of executives responsible for navigating the organization through uncertain times. This study recognizes the importance of both the CEO's unique role and the dynamics among team members through: (1) CEO pay slice, reflecting payment for the CEO’s team leadership and management skill, and (2) pay dispersion among the CEO’s top team, capturing the weights on team versus individual based payments. We find that TLTs characterized by a large CEO pay slice and low degree of pay dispersion among the CEO’s top team outperform others in terms of return on assets. These results highlight complementary relations between CEO team leadership and team-based compensation in compensating TLTs. My third study analyzes how a strategic focus on balance sheet strength influences investment decisions and performance among Canadian oil and gas firms that navigate through uncertainties. Based on discussions with industry experts, we identify two groups of firms: those aggressively investing during favorable conditions – “making hay while the sun shines”, and those investing more prudently – “saving for a rainy day”. While investment in downturns declined generally for both types of firms, the decline in investment was significantly less for rainy day companies. These rainy day firms make shrewder acquisitions and achieve greater operational efficiency over time. However, rainy day firms have lower market valuations during upturns compared to making hay firms.

Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.

Comment cette classification a été obtenuedéplier

Prédiction machine sur la base complète

Imitation des enseignants

Ni prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.

score de la tête « metaresearch » (Codex)0,018
score de la tête « metaresearch » (Gemma)0,104
Version: metacan-v3-hybrid-931329e0061cStatut de validation: machine_predicted_unvalidated
Catégories candidatesaucune
Catégories consensuellesaucune
DomaineSignal candidat: aucune · Signal consensuel: aucune
Devis d'étudeSignal candidat: Observationnel · Signal consensuel: Observationnel
GenreSignal candidat: Empirique · Signal consensuel: Empirique
Score de désaccord entre enseignants0,018
Score d'incertitude au seuil0,096

Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)

CatégorieCodexGemma
Métarecherche0,0180,104
Méta-épidémiologie (sens strict)0,0010,001
Méta-épidémiologie (sens large)0,0010,001
Bibliométrie0,0070,014
Études des sciences et des technologies0,0030,004
Communication savante0,0060,005
Science ouverte0,0030,005
Intégrité de la recherche0,0030,004
Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger)0,0080,001

Scores machine (provisoires)

Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.

Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.

Tête enseignante Opus0,470
Tête enseignante GPT0,580
Écart entre enseignants0,111 · la distance entre les deux têtes enseignantes sur ce seul travail
Statut de validationscore_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle

Classification

machine, non validée

Prédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.

Les modèles n’ont appliqué aucune catégorie : rien dans la taxonomie ne correspondait à ce travail.
Devis d'étudeObservationnel
Domainenon disponible
GenreEmpirique

Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».

En bref

Citations0
Publié2024
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