"I Genuinely Can’t Understand Why I Was Selected for the Job": Descriptions of the Impostor Phenomenon in University Staff and Professors
Notice bibliographique
Résumé
The Impostor Phenomenon (IP) is a person’s experience of internalized fraudulence relative to their successes; this is characterized by a fear of being “found out” and judged by others as well as difficulties internalizing successes (Clance & Imes, 1978). Previous research has suggested that it is commonly experienced by professors and staff in postsecondary institutions and associated with a variety of negative outcomes related to career and mental health. As part of an online survey about IP, academic staff and professors were provided an open text box and asked to describe the causes, consequences, and experiences of impostor feelings in academic settings. Three overarching categories and eight subcategories were identified through inductive content analysis, including 1) triggers of impostor feelings (i.e., interpersonal interactions, situational influences), 2) qualities of the experience itself (i.e., negative external perceptions, negative self-perceptions, feelings of fraudulence, negative emotions) and 3) management of impostor feelings (i.e., effective strategies, ineffective strategies). Implications for addressing impostor feelings in academic staff and professors are considered.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,005 | 0,012 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,002 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,009 | 0,015 |
| Communication savante | 0,004 | 0,005 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,006 |
| Intégrité de la recherche | 0,002 | 0,004 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».