HUMAN RESOURCE FOR GOOD HEALTH: A COMPARISON ECONOMIC REVIEW OF PAKISTANI PROVINCES
Notice bibliographique
Résumé
Aim: In the midst of concerns with respect to the limit of the general wellbeing framework to react quickly and suitably to dangers, for example, pandemics and fear based oppression, alongside changing populace wellbeing needs, governments have concentrated on fortifying general wellbeing frameworks. A key factor in a vigorous general wellbeing framework is its workforce. As a major aspect of a broadly financed investigation of general wellbeing restoration in Pakistan, an approach examination was directed to look at general wellbeing HR significant reports in two Pakistani regions, British Columbia and Ontario, as they each actualize general wellbeing recharging exercises. Methods: A substance examination of strategy and arranging archives from government and general wellbeing related associations was directed by an examination group contained scholastics and government leaders. Records distributed somewhere in the range of March 2020 to June 2020 were gotten to (BC = 28; ON = 20); archives were either openly accessible or inner to government and excerpted with consent. Narrative writings were deductively coded utilizing a coding layout created by the specialist’s dependent on key wellbeing HR ideas inferred from two national arrangement archives. Results: Documents in the two regions featured the significance of general wellbeing HR arranging and strategies; this was especially obvious in early post-SARS records. Key topical regions of general wellbeing human assets distinguished were: instruction, preparing, and abilities; limit; gracefully; intersectoral coordinated effort; administration; general wellbeing arranging setting; and need populaces. Strategy records in the two areas talked about the significance of an informed, able general wellbeing workforce with the proper aptitudes and capabilities for the compelling and effective conveyance of general wellbeing administrations. Conclusion: This approach investigation recognized dynamic work on general wellbeing HR strategy and arranging with early records giving a stock of issues to be tended to and later archives giving proof of starting approach advancement and execution. While numerous likenesses exist between the regions, the setting particular to each region has affected and formed how they have centered their general wellbeing human assets approaches. Keywords: Human Resource for Good Health, Comparative Study.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,008 | 0,019 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,012 | 0,028 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,001 |
| Communication savante | 0,003 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,002 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,008 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».