Enforcing International Human Rights Law Against Corporations
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
International human rights law is generally thought to apply directly to states, not to corporations since the latter is not a subject of international law. Some domestic courts are, however, enforcing these norms against corporations in domestic settings. Canadian courts have, for instance, recognized that corporations can be liable for breach of customary international law norms while UK courts have enforced international human rights norms indirectly against corporations relying on a combination of domestic corporate and tort law.\nAt the same time, some states are choosing to enforce international human rights norms against corporations using regulatory initiatives. These initiatives, known as due diligence initiatives, vary in scope, but generally prescribe obligations for corporations in the respect of human rights. These initiatives offer greater promise than court enforcement of international human rights norms as states are often able to ex ante legislate the issues with which courts enforcing international human rights norms are struggling.\nNevertheless, while due diligence initiatives offer greater promise than court enforcement of international human rights norms, they are far from a panacea. The initiatives often lack the necessary elements to make them a superior tool – that is, their scope, reach or enforcement possibilities may be limited – and they tend to focus on risks to business rather than risks to human rights, among other limitations.\nGiven the complexities in addressing corporate abuses, adopting a plurality of approaches to mitigate corporate abuse of human rights is likely necessary. Court enforcement and due diligence initiatives are but two approaches, the latter more promising than the first, but neither offers an antidote to the malignancy of corporate abuse. For that, there is a need for greater transformation of the economy such that corporate harms of human rights and the environment are no longer business as usual.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle