Exploring Determinants of Registered Nurses' Trust in their Managers
Notice bibliographique
Résumé
A nurse-manager relationship plays a key role in a nurseâs practice environment. A nurseâs trust in oneâs manager is the foundation for a supportive nurse-manager relationship and has crucial bearing upon the professional and personal lives of the nurse. However due to health care restructuring, nurses expressed little trust towards their leaders. To develop and implement strategies to help build healthy nurse-manager relationships, research is needed to more fully understand the factors that establish and enhance a nurseâs trust in oneâs manager. This study tested a theoretical model that examined potential individual, managerial, relational and environmental attributes that impact a nurseâs degree of managerial trust.\nEmploying a cross-sectional, descriptive design, a self-administered survey was completed by a random sample of 342 Registered Nurses employed in Ontario emergency departments. Structural equation modeling techniques tested and refined the hypothesized model. Final analysis showed adequate fit of data to theoretical model (Ï 2 = 78.86, df = 20, SRMR = .02, CFI = .98, RMSEA = .09). In the final model, a managerâs perceived ability, benevolence, integrity and procedural justice had a strong, direct impact on managerial trust. Trust in oneâs manager was indirectly influenced by procedural justice and ability as well as a managerâs facilitation of team work, communication accuracy, emotional availability and interaction frequency. Attributes of the individual RN, specifically job tenure and propensity to trust as well as self-determination, access to support and resources and span of control did not affect trust in oneâs manager. Study findings suggest that creation and preservation of a nurseâs managerial trust is a complex process affected by managerâs competence and character as well as a fair decision-making process. Education programs that contribute to a managerâs ability, benevolence, integrity and procedural justice may help build and sustain nursesâ trust and healthy nurse-manager relationships.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».