PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MILENIAL PT SEMEN PADANG DENGAN VARIABEL DEMOGRAFIS SEBAGAI MODERATOR
Notice bibliographique
Résumé
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MILENIAL PT SEMEN PADANG DENGAN VARIABEL DEMOGRAFIS SEBAGAI MODERATOR ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuai pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan milenial dengan variabel demografis sebagai moderator. Penelitian in dilaksanakan terhadap karyawan milenial PT Semen Padang dengan sampel penelitian sebanyak 211 orang. Pengolahan data penelitian dilakukan dilakukan dengan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa aspek kepuasan kerja yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sesuai urutan pengaruh paling besar adalah karakteristik pekerjaan, komunikasi, rekan kerja, dan penghargaan. Sementara variabel gaji, kesempatan promosi, atasan, dan tunjangan diketahui tidak berpengaruh terhadap kinerja. Sedangkan untuk variabel prosedur dan peraturan kerja ditemukan berpengaruh negatif dan signifikan. Selanjutnya untuk variabel demografis terbukti memoderasi hubungan antara kepuasan dan kinerja. Kinerja yang dipengaruhi oleh aspek kepuasan kerja berbeda untuk variabel lokasi kerja, masa kerja, dan pendidikan. Kata kunci: Kinerja; Kepuasan Kerja; Demografis; Milenial \nPENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MILENIAL PT SEMEN PADANG DENGAN VARIABEL DEMOGRAFIS SEBAGAI MODERATOR ABSTRACT The purpose of this research is to determine the effect of job satisfaction on millennial employee performance with demographic variables as moderators. This research was conducted on PT Semen Padang millennial employees with a sample of 211 people. Research data processing was carried out by SEM-PLS. The results showed that aspects of job satisfaction that had a positive and significant effect on performance in the order of the greatest influence were job characteristics, communication, coworkers, and appreciation. While variable salary, promotion opportunities, supervisors, and fringe benefits are known to have no effect on performance. As for the variable procedures and work regulations found negative and significant effect. Furthermore, demographic variables moderate the relationship between satisfaction and performance. Performance that is influenced by aspects of job satisfaction was found to be different for work location, work period, and education variables. Keywords: Performance; Job satisfaction; Demographic; Millennial
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,004 | 0,014 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,001 |
| Communication savante | 0,003 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,002 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,030 | 0,004 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».