PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MILENIAL PT SEMEN PADANG DENGAN VARIABEL DEMOGRAFIS SEBAGAI MODERATOR
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Notice bibliographique
Résumé
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MILENIAL PT SEMEN PADANG DENGAN VARIABEL DEMOGRAFIS SEBAGAI MODERATOR ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuai pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan milenial dengan variabel demografis sebagai moderator. Penelitian in dilaksanakan terhadap karyawan milenial PT Semen Padang dengan sampel penelitian sebanyak 211 orang. Pengolahan data penelitian dilakukan dilakukan dengan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa aspek kepuasan kerja yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sesuai urutan pengaruh paling besar adalah karakteristik pekerjaan, komunikasi, rekan kerja, dan penghargaan. Sementara variabel gaji, kesempatan promosi, atasan, dan tunjangan diketahui tidak berpengaruh terhadap kinerja. Sedangkan untuk variabel prosedur dan peraturan kerja ditemukan berpengaruh negatif dan signifikan. Selanjutnya untuk variabel demografis terbukti memoderasi hubungan antara kepuasan dan kinerja. Kinerja yang dipengaruhi oleh aspek kepuasan kerja berbeda untuk variabel lokasi kerja, masa kerja, dan pendidikan. Kata kunci: Kinerja; Kepuasan Kerja; Demografis; Milenial \nPENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MILENIAL PT SEMEN PADANG DENGAN VARIABEL DEMOGRAFIS SEBAGAI MODERATOR ABSTRACT The purpose of this research is to determine the effect of job satisfaction on millennial employee performance with demographic variables as moderators. This research was conducted on PT Semen Padang millennial employees with a sample of 211 people. Research data processing was carried out by SEM-PLS. The results showed that aspects of job satisfaction that had a positive and significant effect on performance in the order of the greatest influence were job characteristics, communication, coworkers, and appreciation. While variable salary, promotion opportunities, supervisors, and fringe benefits are known to have no effect on performance. As for the variable procedures and work regulations found negative and significant effect. Furthermore, demographic variables moderate the relationship between satisfaction and performance. Performance that is influenced by aspects of job satisfaction was found to be different for work location, work period, and education variables. Keywords: Performance; Job satisfaction; Demographic; Millennial
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,002 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,002 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,002 | 0,003 |
| Études des sciences et des technologies | 0,005 | 0,001 |
| Communication savante | 0,000 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,003 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,002 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle