Stéréotypes et masculinité au sein des Forces armées canadiennes : étude qualitative du point de vue de l'attrition
Notice bibliographique
Résumé
RÉSUMÉ: La présente recherche s'inscrit dans une perspective constructiviste et féministe, et vise à établir un lien entre les phénomènes de stéréotypes et préjugés sur le rôle des genres, la présence d'une masculinité dite hégémonique au sein des Forces armées canadiennes (FAC) et l'attrition des femmes militaires en raison de ces phénomènes. Nous présentons comme hypothèse que ces concepts devraient se trouver présents de manière directe ou indirecte à travers l'expérience vécue des femmes militaires ayant quitté les FAC dans les 10 dernières années. Pour valider notre hypothèse, nous avons effectué 12 entrevues qualitatives en profondeur avec des militaires retraitées des FAC dans les dix dernières années, provenant d'horizons variés. Dans un premier temps, nos entrevues ont permis de confirmer la présence de stéréotypes et préjugés défavorables basés sur les idéaux de genres au sein des FAC. Les préjugés les plus proéminents qui sont ressortis sont basés sur l'orientation sexuelle (particulièrement sur l'homosexualité masculine), sur la sexualisation des femmes, ainsi que sur la perception de leur capacité physique. Dans un second temps, nous avons également réussi à déceler une multitude d'indicateurs de masculinité hégémonique parmi l'expérience vécue des participantes, que ce soit du point de vue de la perception inférieure de la féminité, du point de vue du manque d'acceptabilité d'expression de féminité chez les militaires femmes ou du point de vue de leur hyper sexualisation. Finalement, nous avons également été en mesure de confirmer un lien, tant direct qu'indirect, entre la présence des stéréotypes et préjugés de genre au sein des FAC, les indicateurs de masculinité hégémonique et l'attrition des femmes au sein de cette organisation. -- Mot(s) clé(s) en français : Stéréotype, préjugé, discrimination, masculinité hégémonique, idéal type, hypermasculinité, stigmatisation, attrition. -- ABSTRACT: This research is based on a constructivist and feminist perspective and aims to establish a link between the phenomena of stereotypes, gender role stereotypes, and hegemonic masculinity within the Canadian Armed Forces, as well as the attrition of military women caused by those elements. We propose that these concepts (stereotypes and hegemonic masculinity) should be present either directly or indirectly through the lived experience of military women who left the Canadian Armed Forces in the last ten years. We also believe that there is a link between this culture and the attrition of these military women. To validate our hypothesis, we conducted 12 in-depth qualitative interviews with retired military women who quit in the last ten years, all coming from a various backgrounds. First, our findings allowed us to conclude that there was definitely prejudicial and negative gender-based stereotypes built on gender ideals within the CAF. The most important of those stereotypes were based on their sexual orientation (in particular on masculine homosexuality), on the sexualization of women within the military, as well as on their physical capacities. Second, we were also able to identify a multitude of hegemonic masculinity indicators within the lived experience of the military women we interviewed, whether it was on the perception of femininity as inferior, the lack of acceptance of feminine behaviour for military women or their hyper sexualization. Finally, we were also able to identify a link, direct and indirect, between the presence of those gender-based stereotypes, the indicators of hegemonic masculinity and the attrition of women within the CAF. -- Mot(s) clé(s) en anglais : Stereotype, discrimination, hegemonic masculinity, ideal-type, hyper masculinity, stigmatization, attrition.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,009 | 0,013 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,003 | 0,003 |
| Études des sciences et des technologies | 0,012 | 0,014 |
| Communication savante | 0,005 | 0,004 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,005 |
| Intégrité de la recherche | 0,002 | 0,003 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,009 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».