Notice bibliographique
Résumé
AT DEADLINE 1\nCOMMENTARY 3\nCORPORATE PROFILE 7\nCORNER ON THE MARKET 8\nCLOSE UP 9\nCOMPUTERS/SOFTWARE 10\nEMPLOYERS GROUP II\nMANAGING 12\nLAW 13\nGETTING ORGANIZED 14\nECONOMIC FORECAST 15\nLIST: COMMUNITY COLLEGES 21\nLIST: TOP COLLEGES AND UNIVERSITIES 22\nLIST: CONTRACTORS HIT LIST 34 & 43\nLIST: FINANCIAL BROKERAGE FIRMS 36\nDESERT BUSINESS JOURNAL 41\nWINE REVIEW 42\nEXECUTIVE TIME OUT 46\nRESTAURANT REVIEW 48\nMANAGER'S BOOKSHELF ...49\nRESOURCE DIRECTORY 54\nDUFF & PHELPS, LLC STOCK SHEET 55\nCALENDAR 58 & 59\nTribal Cooperation Act of 2001 5\nEducation First Program Serves Children of Homeless Families 6\nRedlands Community Hospital Announces Expansion and 25-Year Master\nPlan ...16\nAP econ.com Combines Principles of Learning with Business Skills .... ...17\nCounty Board of Education Reorganizes, Recognizes Retirees ,,,17\nPomona Valley Hospital Secures the 100 Top Hospitals Award for the\nFourth Year ...IB\nChaffey College, California's First Community College ...19\nSmall Business Administration Proceeds to Open Business Doors Locally and Abroad ...20\nPlanning In the Face of Proposed Estate Tax Repeal ...23\nThe Inland Empire Small Business Development Center ...24\nEmployers Will Set New Purchasing Trends In Health Insurance Benefits\nDuring 2001 ...25\nHow to Select "Your" Bank ...26\nBenefits That Bind, How to Hold on to Talent ...26\nA Recipe for the Sandwich Generation ,27\nDaniel G. Lanager Named Manager of PFF's Palm Desert Branch 28\nHome Building Industry Professionals Convene for 12th Annual Building\nIndustry Show ...35\nTight Labor Market Increases Need for Personnel Service Companies . ...38\nNew Reporting Requirements Began January 1 ...38\nImperial Bancorp and Comerica—A Match Made In Banking Heaven ... ...39\nWorld's Largest Optical Media Manufacturer Breaks Ground In Ontario .40
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,002 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; les deux têtes enseignantes s’accordent sur ce qui est montré ici.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».