Sosiaalisen ulottuvuuden vahvistaminen EU:ssa : lähetettyjen työntekijöiden suojelu EUT:n ratkaisukäytännön ja direktiivin (EU) 2018/957 tavoitteiden valossa
Notice bibliographique
Résumé
Tutkielman tavoitteena on selvittää, miten Euroopan unionin tuomioistuimen ratkaisukäytäntö ja lähetettyjä työntekijöitä koskeva muutosdirektiivi (EU) 2018/957 ovat vaikuttaneet lähetettyjen työntekijöiden suojelun kehitykseen. Tutkielmassa käydään läpi lähetettyjä työntekijöitä koskevan direktiivin 96/71/EY syntytausta sekä EUT:n keskeisen ratkaisukäytännön, niin sanotun Laval-kvartetin muodostamat tapaukset (Laval, Viking, Rüffert ja Komissio v. Luxemburg). Ne toivat esiin direktiivin rakenteelliset jännitteet sen soveltamiskäytännössä, kun direktiivi pyrkii keskittymään samanaikaisesti sekä palvelujen tarjoamisen vapauteen että työntekijöiden suojeluun. Tutkielma osoittaa, että lähettämisessä ilmenneet epäkohdat ja direktiiviä koskeva EUT:n ratkaisukäytäntö mahdollistivat direktiivin muutostarpeiden huomaamisen. Siitä huolimatta, että vuonna 2014 annettu täytäntöönpanodirektiivi 2014/67/EU oli osittain vastaus lähettämisessä esiintyneisiin ongelmiin, muutosdirektiivin säätäminen katsottiin välttämättömäksi, jotta lähettäminen pystytään taata oikeudenmukaisemmin edellytyksin. Muutosdirektiivillä alkuperäistä direktiiviä mukautettiin vastaamaan nykypäivän olosuhteita ja tunnistamaan entistä paremmin työntekijöiden suojelutarpeet. Direktiivin keskeisimmät muutokset liittyivät sen 3(1) artiklan ydintyöehtojen asettaman vähimmäispalkan käsitteen muuttamiseen korvaukseksi, yhdenvertaisen kohtelun parantamiseen ja pitkäaikaiseen lähettämiseen. Samalla muutosdirektiivi liittyy EU:n laajempaan sosiaalisten oikeuksien kehitykseen, kuten sosiaalisten oikeuksien pilariin. Muutosdirektiivi edustaa kehitystä kohti vahvempaa sosiaalista unionia ja työntekijöiden suojelua, mutta sen tosiasiallinen vaikutus jää EUT:n tulevan ratkaisukäytännön ja jäsenvaltioiden täytäntöönpanon varaan. Sosiaalinen ulottuvuus lähetettyjen työntekijöiden lainsäädäntökehyksessä ei ole saavuttanut EU-oikeudessa itsenäistä asemaa. Muutosdirektiivi nojaa edelleen taloudellisiin oikeusperustoihin. Vastaavasti lähetetyt työntekijät muodostavat edelleen oman erityisen työntekijäryhmänsä, jolle ei voida taata täyttä yhdenvertaisuutta paikallisten työntekijöiden kanssa vastaanottavassa jäsenvaltiossa. Tätä voidaan pitää muutosdirektiivin säilyttämänä epäkohtana, sillä käytännön tasolla tärkeimmässä osassa lähettämisessä ovat työntekijät sen takana. Tutkielmassa asetetaan lähetettyjä työntekijöitä koskeva sääntelykehys tarkasteluun alkuperäisen direktiivin soveltamisessa syntyneiden epäkohtien näkökulmasta. Lähetetyt työntekijät ovat heikommassa asemassa jo työntekijäasemansa mutta myös työskentelynsä poikkeuksellisen luonteen johdosta. He sijoittuvat vastaanottavaan jäsenvaltioon tilapäisesti etäällä kotiympäristöstään ja mahdollisesti tietämättöminä heille kuuluvista oikeuksistaan lähettämisen aikana. Tutkielmassa tuodaan esiin sekä lisääntyneen sääntelyn tärkeys että haasteet työntekijöiden lähettämiselle. EUT:n linja muutosdirektiivin tulkinnassa on jo näyttänyt suuntaa vahvempaan työntekijöiden suojeluun, mutta tulevaisuuden soveltamistilanteet tulevat näyttämään muutosdirektiivin konkreettiset vaikutukset käytännössä.
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,001 |
| Communication savante | 0,004 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,004 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,038 | 0,008 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».