Ageism in the Workplace and Labour Market: The Experiences of Older Adults
Notice bibliographique
Résumé
The traditional career arc is often organized around the assumption that the most productive “work years” are before the age of 65. As such, workplaces have the potential to engage in harmful age discrimination. As scholarly literature based in the Canadian context has been quite limited, this study aimed to gain a qualitative understanding of older Ontario workers’ lived experiences of ageism. Semi-structured interviews with 10 older adults (55+) who were either currently employed, recently retired, or looking to gain re-entry into the labour market were conducted. Using Braun and Clarke’s (2006) six-stage framework for thematic analysis, five key themes that each mediate the varying experience of ageism in the workplace and labour market were identified. Participants highlighted the complex nature of the ageist interactions as well as the gamut of psycho-social consequences that they have faced. Participants also discussed several different types of preferred coping mechanisms. Intersections with other forms of discrimination and the degree to which COVID-19 has impacted participants were also central in shaping the experiences of ageism in the workplace. The findings from this research shed light on the lived experiences of those who have faced age-based discrimination in the labour market, an area of research that is currently lacking. Additionally, results have the ability to inform employers’ equity, diversity and inclusion practices and policies that often do not include age-related issues. The findings from this thesis are positioned in terms of their implications for future research and policy. The results of this thesis contribute substantively to the current social gerontological literature. This work provides insight into the importance of age in the workplace and labour market, as well as the role that age segregation throughout the life course plays in the perpetuation of ageist attitudes and behaviours throughout one’s working life.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,004 | 0,004 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,010 | 0,010 |
| Communication savante | 0,004 | 0,004 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,007 |
| Intégrité de la recherche | 0,002 | 0,003 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».