Employers’ perspectives on co-op student work tasks that support their employability competencies
Notice bibliographique
Résumé
Significant pressure exists to ensure university graduates have the requisite employability competencies to successfully transition into the workforce and co-op programs continue to be a widely accepted approach in helping to achieve this. Despite research that suggests both beneficial outcomes and drawbacks to co-op programs, what is not well known, particularly in Canada, is the approach employers take in supporting student development in co-op programs, particularly as they balance student development, their own resources, and the present needs of their organization. Based on the Human Capital pillar of Clarke’s (2018) Integrated Model of Graduate Employability, and an anti-neoliberal perspective, this study created an online survey that investigated employers’ perspectives on select employability competencies in four areas: (1) importance, (2) students’ performance, (3) frequency of assigned relevant work tasks, and (4) amount of time spent engaged in assigned work tasks. Participants of the study were defined as employers of organizations who had formal co-op partnerships with the University of Manitoba and who had supervised at least two co-op work terms, one of which was in the 24 months preceding data collection. Descriptive analysis found that most employers indicated that co-op students perform well in employability competencies they believe are important for recent graduates, most notably, ‘Analytical thinking and problem solving’ and ‘Concern for order, quality and accuracy.’ Similar competencies noted for importance and performance emerged with higher ratings in the number of work tasks assigned and time spent engaged in those work tasks. The overall trend of the data, which emerged through the Likert-type questions and was prominent in the open-ended questions was that, though employers try to balance student needs and interest with organizational goals, they prioritize the needs of the organization.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,000 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,001 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,003 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».