L’accueil des travailleurs étrangers temporaires dans les petites municipalités du Québec : le rôle de la médiation interculturelle
Notice bibliographique
Résumé
Dans un contexte de rareté de main-d’œuvre, de plus en plus d’entreprises situées dans les petites municipalités du Québec décident de se tourner vers les programmes de recrutement international afin d’embaucher des travailleurs étrangers temporaires (TET). La conjoncture économique actuelle laisse d’ailleurs présager que de telles initiatives vont se démultiplier au cours des prochaines années. Dans les petites municipalités du Québec, l’arrivée de ces travailleurs migrants peut imposer plusieurs bouleversements au sein des communautés d’accueil qui les reçoivent. Sans une préparation en amont du milieu, il se peut que des manifestations de xénophobie, voire de discriminations émergent au sein de celles-ci. Les municipalités étant désormais appelées à jouer un rôle de premier plan sur la question de l’arrivée des nouveaux arrivants, cet essai propose aux acteurs municipaux de se tourner vers l’expertise d’un professionnel de la médiation interculturelle pour les accompagner sur cette question. En partant du principe qu’aucune communauté d’accueil n’est naturellement accueillante à l’égard de l’altérité, le recours à la médiation interculturelle permet de veiller à la cohésion sociale et à renforcer le vivre-ensemble au sein des petites municipalités qui constatent l’arrivée, parfois importante, de nouveaux arrivants par l’intermédiaire des entreprises. En pensant le territoire comme un milieu de vie et non exclusivement comme un lieu de travail, le rôle du médiateur interculturel peut s’avérer déterminant dans le maillage des différentes instances et des différents acteurs amenés à s’impliquer auprès des TET.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,004 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,011 | 0,005 |
| Communication savante | 0,005 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,002 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,010 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».