Notice bibliographique
Résumé
This Major Research Project (MRP) was a journey more than a destination. Although there was a distinct outcome, much was revealed through the methodological processes that made the particulars of it possible. \n \nThe journey had a two-pronged approach. Firstly, it dove into the essence of women’s experiences of microsexism in the workplace. It studied how subtle bias often unconsciously serves to sideline women’s self esteem, careers, and advancement. Then into the heart of Canada’s legislative, institutional, and organizational inability to close the gender wage gap, and to achieve balanced representation at senior levels and on boards. All of which ladders up to negatively affect a business’s success and the macro economy. A revelation along the way was that male allies are vital to eliminating microsexism in the workplace, that without their belief in its existence and participation to eliminate it, gender equality in the workplace will remain stalled. Most men are willing but may not know how. \n \nSecondly, it was a journey through the Ethnographic Experiential Futures (EXF) method of using ethnographic research to design images of the future as an experience. It was a process of discovering firsthand how ethnographic research data can be analyzed and synthesized to design an experience that resonates with its audience. The outcome is an immersive installation called Kaleidoscope Anima. It uses light, sound, mirrors and colour to shower participants with emotional triggers as they move from the present status quo workplace culture toward a preferred future of gender equality and economic stability. It is followed up by a four-point strategic plan, which outlines easy to implement tactics for individuals to use at work. The suggestion is that after experiencing the powerful emotions from the installation, participants may be left with an intent but no means. The four steps—think, speak, act and invest—guide, rather than scold, male allies to recognize the potential of a gender equal workplace to be a win-win for their own careers, business and personal lives.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,002 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,002 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,005 | 0,007 |
| Études des sciences et des technologies | 0,002 | 0,002 |
| Communication savante | 0,001 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,010 | 0,004 |
| Intégrité de la recherche | 0,002 | 0,004 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,009 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; les deux têtes enseignantes s’accordent sur ce qui est montré ici.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».