Pozafinansowe czynniki motywowania pracowników. Badania empiryczne Niepublicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej "Antidotum" sp. z o.o.
Notice bibliographique
Résumé
Celem pracy było przedstawienie teoretycznej i praktycznej roli czynników motywowania, a przede wszystkim roli czynników motywacji pozafinansowej oraz ich wpływu na efekty firmy jaką jest Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej „Antidotum” Sp. z o.o. W pracy przedstawiono korzyści płynące z zastosowania jasnych i skutecznych zasad systemu motywacji pozafinansowej. Praca zawiera również analizę wpływu czynników motywacji na jakość pracy, rozwój i zadowolenie nie tylko firmy, ale przede wszystkim poszczególnych osób – pracowników. Aby zrealizować powyższy cel przeprowadzono badania w kwietniu 2011 r. w Niepublicznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej „Antidotum”. Praca składa się z czterech rozdziałów. Pierwszy rozdział przedstawia podstawowe pojęcia związane z motywowaniem, istotę, funkcję oraz techniki. Drugi rozdział skupia uwagę na pozapłacowych środkach motywacji i ich rodzajach. Trzeci rozdział został w całości poświęcony charakterystyce Niepublicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej „Antidotum” jako obszaru badawczego. Przedstawiono jego powstanie i rozwój, a także charakter działania. Czwarty rozdział zawiera informacje na temat problemu pracy, opis grupy badawczej oraz przedstawia wyniki badań i ich analizę. Celem przeprowadzonych badań było pozyskanie informacji o tym, które z czynników motywacji pozafinansowych mają znaczący wpływ na poprawę pracy oraz czy w placówce medycznej jest on znany i stosowany. Liczba ankietowanych pracowników wyniosła 20 osób. Pracownicy placówki medycznej wykazali, że ważnym czynnikiem wpływającym na poziom motywacji jest nie tylko kwestia finansowa, ale również satysfakcja z wykonywanej pracy oraz przyjazne warunki pracy. Wnioski przeprowadzonych badań są zadawalające, gdyż widoczna jest świadomość kierownictwa i wiedza na temat wagi procesów zarządzania zasobami ludzkimi i skutecznej motywacji. Uzyskane wyniki pozwoliły stwierdzić, iż dla pracowników przychodni medycznej oprócz motywacji finansowej ważna jest satysfakcja z pracy, budowanie zaufania ze strony kierownictwa, ich uznania, jak również dobra komunikacja w pracy, partnerskie relacje i dobra atmosfera.
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,003 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,002 |
| Études des sciences et des technologies | 0,003 | 0,004 |
| Communication savante | 0,009 | 0,004 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,005 |
| Intégrité de la recherche | 0,002 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,021 | 0,003 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».