Pozafinansowe czynniki motywowania pracowników. Badania empiryczne Niepublicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej "Antidotum" sp. z o.o.
Notice bibliographique
Résumé
Celem pracy było przedstawienie teoretycznej i praktycznej roli czynników motywowania, a przede wszystkim roli czynników motywacji pozafinansowej oraz ich wpływu na efekty firmy jaką jest Niepubliczny Zakład Opieki Zdrowotnej „Antidotum” Sp. z o.o. W pracy przedstawiono korzyści płynące z zastosowania jasnych i skutecznych zasad systemu motywacji pozafinansowej. Praca zawiera również analizę wpływu czynników motywacji na jakość pracy, rozwój i zadowolenie nie tylko firmy, ale przede wszystkim poszczególnych osób – pracowników. Aby zrealizować powyższy cel przeprowadzono badania w kwietniu 2011 r. w Niepublicznym Zakładzie Opieki Zdrowotnej „Antidotum”. Praca składa się z czterech rozdziałów. Pierwszy rozdział przedstawia podstawowe pojęcia związane z motywowaniem, istotę, funkcję oraz techniki. Drugi rozdział skupia uwagę na pozapłacowych środkach motywacji i ich rodzajach. Trzeci rozdział został w całości poświęcony charakterystyce Niepublicznego Zakładu Opieki Zdrowotnej „Antidotum” jako obszaru badawczego. Przedstawiono jego powstanie i rozwój, a także charakter działania. Czwarty rozdział zawiera informacje na temat problemu pracy, opis grupy badawczej oraz przedstawia wyniki badań i ich analizę. Celem przeprowadzonych badań było pozyskanie informacji o tym, które z czynników motywacji pozafinansowych mają znaczący wpływ na poprawę pracy oraz czy w placówce medycznej jest on znany i stosowany. Liczba ankietowanych pracowników wyniosła 20 osób. Pracownicy placówki medycznej wykazali, że ważnym czynnikiem wpływającym na poziom motywacji jest nie tylko kwestia finansowa, ale również satysfakcja z wykonywanej pracy oraz przyjazne warunki pracy. Wnioski przeprowadzonych badań są zadawalające, gdyż widoczna jest świadomość kierownictwa i wiedza na temat wagi procesów zarządzania zasobami ludzkimi i skutecznej motywacji. Uzyskane wyniki pozwoliły stwierdzić, iż dla pracowników przychodni medycznej oprócz motywacji finansowej ważna jest satysfakcja z pracy, budowanie zaufania ze strony kierownictwa, ich uznania, jak również dobra komunikacja w pracy, partnerskie relacje i dobra atmosfera.
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,004 | 0,004 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,003 | 0,005 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,003 | 0,002 |
| Bibliométrie | 0,014 | 0,014 |
| Études des sciences et des technologies | 0,007 | 0,001 |
| Communication savante | 0,002 | 0,012 |
| Science ouverte | 0,006 | 0,003 |
| Intégrité de la recherche | 0,003 | 0,003 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,003 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; les deux têtes enseignantes s’accordent sur ce qui est montré ici.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».