PERAN MOTIVATION, TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, HUMAN, ORGANIZATION, TECHNOLOGY-FIT FRAMEWORK DALAM PENINGKATAN KINERJA LAYANAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN RUMAH SAKIT DI KOTA BANDUNG
Notice bibliographique
Résumé
Kosidin, NIM 1907272. PERAN MOTIVATION, TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, HUMAN, ORGANIZATION, TECHNOLOGY-FIT FRAMEWORK DALAM PENINGKATAN KINERJA LAYANAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN RUMAH SAKIT DI KOTA BANDUNG. Promotor: Prof. Dr. Munir, MIT, Ko-Promotor: Dr. Puspo Dewi Dirgantari, S.Pd., MT., M.M. Anggota Promotor: Dr. Asep Wahyudin, S.Kom., M.T. Peran Motivation, Transformational Leadership, Human, Organization, Technology, and Fit (HOT-FIT) Framework dalam peningkatan kinerja layanan sistem informasi manajemen Rumah Sakit di Kota Bandung belum memberikan dampak manfaat yang optimal terhadap kinerja layanan sistem informasi manajemen Rumah Sakit. Penelitian ini mengembangkan model kesuksesan sistem informasi HOT-FIT framework untuk kinerja layanan sistem informasi manajemen Rumah Sakit melalui motivasi, kepemimpinan transformasional, kualitas teknologi, pengguna, organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan memverifikasi pengaruh motivasi, kualitas teknologi, kepemimpinan transformasional, pengguna, dan organisasi terhadap kinerja layanan sistem informasi manajemen Rumah Sakit. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan responden pegawai 15 rumah sakit di Kota Bandung. Teknik pengambilan sampel menggunakan non probability sampling, dengan jumlah 181 sampel. Teknik analisis data menggunakan model persamaan struktural (SEM) dengan Partial Least Square (PLS). Hasil temuan dari penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas teknologi, kepemimpinan transformasional, pengguna, dan organisasi memberikan pengaruh signifikansi secara positif terhadap kinerja layanan, sedangkan motivasi tidak memiliki pengaruh terhadap pengguna sistem informasi. Pengguna dan organisasi dapat memediasi kualitas teknologi dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja layanan, sedangkan pengguna tidak dapat memediasi motivasi dengan kinerja layanan. Rekomendasi dari penelitian ini adalah kualitas kepemimpinan transformasional di lingkungan rumah sakit Kota Bandung perlu ditingkatkan dengan melakukan pengembangan melalui pelatihan, pemahaman secara berkala dan berjenjang sesuai dengan kepangkatan, dan jabatan. Motivasi pengguna sistem informasi dapat ditingkatkan melalui pelatihan pegawai, sedangkan penelitian lanjutan disarankan menambah variabel keterlibatan emosi dan perilaku pengguna sistem informasi serta memperluas wilayah penelitian. Kosidin, NIM 1907272. THE ROLE OF MOTIVATION, TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP, HUMAN, ORGANIZATION, TECHNOLOGY-FIT FRAMEWORK WITHIN IMPROVING SERVICE PERFORMANCE AT THE HOSPITAL MANAGEMENT INFORMATION SYSTEMS IN BANDUNG. Promoter: Prof. Dr. Munir, MIT, Co-Promoter: Dr. Puspo Dewi Dirgantari, S.Pd., MT., M.M. Promoter Member: Dr. Asep Wahyudin, S.Kom., M.T The role of the Motivation, Transformational Leadership, Human, Organization, Technology, and Fit (HOT-FIT) Framework in improving the performance of hospital management information system services in Bandung has not provided optimal beneficial impacts on the performance of hospital management information system services. This study develops a HOT-FIT framework information system success model for the performance of Hospital management information system services through motivation, technology quality, transformational leadership, users, organization. The purpose of this study is to determine and verify the influence of motivation, technology quality, transformational leadership, users, and organization on the performance of hospital management information system services. The research method uses a quantitative approach, with respondents from 15 hospital employees in Bandung. The sampling technique uses non probability sampling, with a total of 181 samples. The data analysis technique uses a structural equation model (SEM) with Partial Least Square (PLS). The findings of this study indicate that technology quality, transformational leadership, users, and organizations have a significant positive influence on service performance, while motivation has no influence on information system users. Users and organizations can mediate technology quality and transformational leadership on service performance, whereas users cannot mediate motivation on service performance. The recommendation from this study is that the quality of transformational leadership in Bandung hospital environment needs to be improved by developing through training, regular and tiered understanding according to rank and position. The motivation of information system users can be improved through employee training, while further research is recommended to add variables of emotional involvement and behavior of information system users and expand the research area.
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,004 | 0,005 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,004 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,009 | 0,008 |
| Études des sciences et des technologies | 0,011 | 0,003 |
| Communication savante | 0,001 | 0,003 |
| Science ouverte | 0,005 | 0,003 |
| Intégrité de la recherche | 0,011 | 0,011 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,016 | 0,004 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; les deux têtes enseignantes s’accordent sur ce qui est montré ici.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».