Essays on the rise of job instability in Canada, the United Kingdom and Germany

La contribution principale de cette thèse est de mesurer et d'expliquer l'augmentation de l'instabilité des trajectoires de carrière des travailleurs canadiens, britanniques et allemands.Ce projet est motivé par l'existence d'une contradiction entre deux champs de la littérature, que nous tentons de résoudre.D'une part, un grand nombre d'études s'est concentré sur le déclin progressif de la relation d'emploi typique au profit de formes précaires du travail depuis les années 1980.Ce champ de la littérature étudie la manière dont l'adoption de pratiques favorisant la flexibilité d'emploi a mené à une diminution de la sécurité d'emploi.D'autre part, plusieurs études empiriques au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni suggèrent que les emplois sont restés en moyenne relativement stables depuis les 40 dernières années, tel que mesuré par la probabilité de cessation d'emploi et la durée d'emploi moyenne, ce qui semble contredire les arguments avancés dans la littérature sur le travail précaire.Les résultats présentés dans les trois chapitres empiriques de cette thèse sont basés sur des micro-données d'enquête qui montrent d'importantes transformations au niveau de la stabilité d'emploi au Canada, au Royaume-Uni et en Allemagne, et identifient une claire diminution de la stabilité d'emploi depuis les années 1980 au Canada (Chapitre 2) et au Royaume-Uni (Chapitre 3) chez les hommes travaillant dans le secteur privé.De la même manière qu'aux États-Unis, ce déclin est observé en parallèle à une augmentation de la stabilité d'emploi chez les femmes, généralement associé à leur attachement plus fort au marché du travail, surtout après la naissance d'un enfant.En Allemagne, les résultats présentés dans le Chapitre 3 démontrent plutôt une polarisation de la stabilité d'emploi, une tendance cohérente avec la littérature sur la dualisation en économie politique comparée.Cette tendance est en partie associée à des différences entre les secteurs centraux et périphériques de l'économie et des dynamiques d'exclusion sous-tendues par les institutions allemande dans le domaine des relations industrielles et de la formation des compétences.Cette polarisation semble aussi associée à des dynamiques de genre qui semble encrées dans le régime familial allemand basé sur le rôle de pourvoyeur ou soutien de famille accordé principalement aux hommes, ainsi qu'à de récentes réformes des politiques sur la famille et l'emploi.La part des femmes occupant un emploi de courte durée en Allemagne a ainsi augmenté, contrairement au Royaume-Uni et au Canada.Finalement, le quatrième chapitre de cette vi thèse développe une nouvelle méthode permettant d'obtenir des estimés fiables sur le changement de l'importance des emplois à vie.Les emplois à vie sont généralement identifiés comme un élément central du modèle de carrière du marché du travail des années 1945 à 1975.Au contraire, les emplois flexibles et instables largement répandus dans la nouvelle économie sont souvent associés au modèle de boundaryless careers.Afin de fournir des données plus précises sur le changement d'importance des emplois à vie, une nouvelle méthode par cohorte utilisant des données transversales est développée et évaluée.Les résultats montrent que les emplois à vie, définis comme des emplois occupées durant la majorité de la vie active d'un travailleur, étaient rares même au cours des années 1945 à 1975, en contradiction avec certaines descriptions répandues en sociologie.La part des travailleurs occupant un emploi à vie au Royaume-Uni est par ailleurs restée stable au Royaume-Uni, alors que les emplois à long-terme ont subi un déclin.De manière générale, cette thèse met l'accent sur trois points importants.Premièrement, l'utilisation de différentes mesures de la stabilité d'emploi devrait viser à produire des données complémentaires plutôt que des données vues comme potentiellement contradictoires.Deuxièmement, plusieurs transformations importantes au sein de l'économie et de la population active se sont déroulées en parallèle à la flexibilisation et au renforcement de l'attachement des femmes au marché du travail.La recherche sur la relation entre les pratiques des employeurs et les trajectoires de carrière devraient être conçues de manière à permettre d'isoler les estimés du changement à travers le temps de l'impact de ces transformations.Troisièmement, des tendances relativement distinctes en matière de stabilité d'emploi peuvent être observées à travers différents pays pour des raisons associées aux arrangements institutions et trajectoires de réformes, ce qui met en lumière la pertinence d'adopter une perspective ancrée dans l'économie politique comparée pour l'étude de la stabilité d'emploi.vii ACKNOWLEDGEMENTS I have benefitted from exceptional support and advice throughout my graduate studies.I thank my supervisor, Axel van den Berg, for his unwavering commitment, his encouragements and the intellectual guidance I received consistently throughout the completion of my dissertation.I also appreciated his support in various scholarly and professional endeavors beyond my dissertation work.I also want to thank Matissa Hollister for her mentorship, her enthusiastic support and her rigorous methodological insights.Her collaborative spirit has been an exceptional source of intellectual stimulation and opportunities for professional growth.Michael Smith has provided me with sharp and valuable feedback on many occasions.His comments on my work pushed me to try to avoid intellectual shortcuts

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