Les pratiques de gestion habilitantes du supérieur immédiat : un facteur organisationnel prédisposant à la santé au travail pour les préposées aux bénéficiaires œuvrant en CHSLD?
Notice bibliographique
Résumé
Patient attendants (PAs) working in residential and long-term care centres (CHSLDs) present high levels of absenteeism as a result of employment injuries (MSSS, 2019) and mental health problems, such as depression, professional burnout and psychological distress (Aubry et al., 2015; MSSS, 2019). A literature review and a corporate residency revealed that empowerment is a predisposing factor for the workplace health of PAs (Bourbonnais et al., 2006; Cready et al., 2008; Yeatts et al., 2010). Studies also confirm the influence of empowering leadership on employee health (Bobbio et al., 2012 ; Drouin et al., 2018 ; Greco et al. 2006 ; Moulin, 2021). However, the influence of the empowering management practices of immediate supervisors (living unit coordinators and team leaders) on the health of PAs was not known. This research seeks to fill this gap, that is, study the impact of the empowering management practices of immediate supervisors on the psychological distress of PAs in CHSLDs. A secondary objective is to look at the role of psychological empowerment as a mediator between the management practices of immediate supervisors and the psychological distress of PAs. PAs in three different CISSSs and CIUSSSs in Québec were asked to fill out questionnaires. Our sample consisted of 213 PAs. The data was analyzed using a simple mediation regression model (Hayes, 2022). Our results show that the frequency of use of empowering management practices by immediate supervisors negatively influences the psychological distress of PAs and that psychological empowerment is indeed a mediator of this relationship. Moreover, each of the subdimensions of empowering management practices, namely, delegation, coaching and recognition, also negatively influence the psychological distress of PAs.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,007 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,001 |
| Communication savante | 0,002 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,002 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,010 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».