Ongoing Challenges Faced by Expatriate Managers: An Exploratory Study of Expatriate Managers in Nigeria and Canada
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
This qualitative study will seek to uncover the concept of workforce diversity, to discover the effects of workforce diversity on an organization, to find out how the managers manage diverse workforces, to highlight the challenges faced by expat managers in managing a diverse workforce, and to identify the possible solutions to these challenges. Additionally, the study will compare the results of these aims between the workforces of Canada and Nigeria. Four research questions were developed to help guide the research, and are: (1) What is workforce diversity? (2) How does a diverse workforce impact an organization? (3) How do the managers manage a diverse workforce? (4) What are the challenges experienced by expat managers in managing a diverse workforce? The research questions will be addressed through the analysis of data that will be collected by interviewing 8 expat managers (three in Canada and five in Nigeria). Analysis of the data will include both phenomenology (to determine the themes and phenomena inherent to the managers lived experiences) and a comparative case study (to compare the results between the two countries). Chapter 1 provided an introduction and overview of the study. Chapter 2 discusses information regarding both Nigeria and Canada. Chapter 3 contains the literature review for this study. Chapter 4 describes in greater detail the research methodology to be used. Chapter 5 presents the data and the analysis of the data and contains the conclusions of the research, a discussion of the results, and a summary.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,000 | 0,000 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle