A Survey of the Attitudes of Employers \nin Newfoundland and Labrador toward \nthe Recruitment and Employment of \nNew Canadians and International Workers
Notice bibliographique
Résumé
The study was based on a random telephone survey of Newfoundland and Labrador businesses and a second survey which focused on employers who were known to have hired international workers or New Canadians. Results of the survey indicated that firms have had some difficulty finding skilled workers in the last five years, and they expect that there will be a more pronounced skilled labour shortage within the next twenty years. \n \nLess than 10% of the random sample had employed New Canadians or international workers in the last five years. Many indicated that they hire from the local labour market, and many had not received an application from the immigrants. These businesses indicated that they did not see a labour cost advantage to hiring New Canadians and international workers. They also felt that recruitment and training costs would be higher, particularly with respect to language barriers, and that these costs might not be recovered because these workers may not stay in Newfoundland and Labrador. \n \nThe majority of firms who hired New Canadians and international workers reported a positive experience. Many of the negative responses were related to concerns local labour should be hired first. Local business would hire New Canadians and international workers if there were incentives in place, and most businesses were not aware of the incentives currently available. \n \n
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,002 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,001 |
| Communication savante | 0,001 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,004 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».