Uncovering the Concept of Corporations’ Human Rights Performance \n\nA Quantitative Research Study of Institutional Determinants
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Notice bibliographique
Résumé
This study investigates the institutional determinants of western corporations’ human rights performance, specifically focused on their operations in the developing world. With privileged access to data rating corporations on human rights performance, the present study reports a statistical analysis of the influence of institutional factors while controlling for industry and firm characteristics.\nBuilding on neo-institutional theory (DiMaggio and Powell, 1983; Meyer and Rowan, 1977), this study explores whether institutions such as regulation and normative pressure influence corporations’ human rights performance. As regulation directed towards preventing human rights infringements in corporations’ overseas operations is found to be largely absent, only normative pressure is included in the statistical test. \nThe results suggest that firm size and the normative pressure for human rights in the corporations’ home country have significant influence on the community impact aspect of corporations’ human rights performance. Corporations operating in the US are found to have a lower performance compared to their counterparts in Western Europe, Australia and Canada. The “tenuous” relation to international human rights norms in the US is emphasised as central explanation for this. The control variables financial performance, risk and industry were found not to be significant predictors of the community impact aspect of corporations’ human rights performance. While the community aspect of human rights performance is the only aspect statistically explored, the findings nevertheless seem likely to hold for the supply chain management and employment practices aspects as well. Future research is needed to uncover these relationships. \nBy being the first study solely dedicated to uncovering determinants of corporations’ human rights performance, this dissertation contributes to the development of a theoretical field dedicated to uncovering determinants of corporations’ human rights performance in respect to their operations in the developing world.
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Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,001 |
| Communication savante | 0,000 | 0,000 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,001 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle