ANALISIS DAMPAK REMUNERASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (PERSEPSI DOKTER SPESIALIS DI INSTALASI KEBIDANAN DAN ANAK RSUP DR.M.DJAMIL PADANG)
Pourquoi ce travail est dans la base
Une base qui oublie comment elle a trouvé un travail ne peut pas être vérifiée. Voici les voies qui ont admis celui-ci.
Notice bibliographique
Résumé
Analisis Dampak Remunerasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dokter Spesialis Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Persepsi Dokter Spesialis di Instalasi Kebidanan dan Anak RSUP Dr.M.Djamil Padang) Latar Belakang : Kinerja Dokter spesialis merupakan suatu hal yang sangat penting dalam upaya Rumah Sakit untuk mencapai tujuan Organisasi karena dokter spesialis merupakan garda terdepan dalam pelayanan pada pasien di Rumah sakit sehingga perlu diketahui faktor -faktor yang mempengaruhinya seperti variabel remunerasi, lingkungan kerja, motivasi kerja Tujuan Penelitian: Untuk mengetahui gambaran dampak/ pengaruh system remunerasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja dan motivasi kerja sebagai variabel intervening atau mediasi di instalasi kebidanan dan anak RSUP Dr.M.Djamil Padang. Metode: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang bersifat explanatori research. Pengambilan Sampel secara Sensus, yakni sebanyak 36 orang dokter spesialis kebidanan dan anak. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS). PLS adalah model persamaan Structural Equation Modeling (SEM) yang berbasis komponen atau varian. Hasil Penelitian: Menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara remunerasi dan terhadap kinerja T statistics sebesar 0,549 (lebih kecil dari 1,96) dan p value 0,002 (lebih besar dari 0,05) sehingga Hipotesis ditolak. Tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja dan kinerja T statistics lebih kecil dari Ttable dan pvalue lebih besar dari alpha sehingga hipotesis ditolak. Tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karena hipotesis ditolak. Terdapat pengaruh yang signifikan antara remunerasi dan motivasi kerja sebanyak 2,8%. Tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karena hipotesis ditolak. Sedangkan remunerasi terhadap kinerja yang dimediasi oleh motivasi kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan. Dan lingkungan kerja terhadap kinerja yang dimediasi oleh motivasi kerja juga tidak memiliki pengaruh yang signifikan. Kesimpulan: Tidak adanya hubungan yang signifikan antara variabel remunerasi, lingkungan kerja terhadap kinerja, namun variabel motivasi kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja. Hal ini berarti beberapa variabel bukan merupakan factor penentu dalam meningkatkan kinerja dokter spesialis. Kata kunci: Sistem Remunerasi, Lingkungan Kerja, Motivasi, Kinerja Dokter Spesialis
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,003 | 0,003 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,003 | 0,002 |
| Bibliométrie | 0,004 | 0,006 |
| Études des sciences et des technologies | 0,004 | 0,004 |
| Communication savante | 0,001 | 0,002 |
| Science ouverte | 0,005 | 0,002 |
| Intégrité de la recherche | 0,004 | 0,003 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,002 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découle