Exploring the COVID-19 Impact and Process of Value Change Towards Work and Leisure Among Millennials: "What Would I Rather Have: A Topped-Up RRSP or Stories of a Month Doing My Dive Master?"
Notice bibliographique
Résumé
The COVID-19 pandemic disrupted norms and routines such as employment status, \noffice space, and access to recreational services and programming. Values are defined as a broad \nset of goals that influence behaviours, perceptions, and attitudes. Value change is thought to \noccur in the wake of significant lifestyle disruption, such as marriage, parenthood, or the \nCOVID-19 pandemic. Research on value change is limited. Millennials (1981 – 1996) currently \nmake up 33.2% of the Canadian workforce. Therefore, significant change in values could hold \nwider ramifications on the domains of work and leisure. This research asked two questions: (1) \nIn what way are Millennial males expressing their new values towards work and leisure? And (2) \nWhat did the process of value change look like in young male Millennials? This research is \nguided by a grounded theory approach, using intensive interview techniques to gather rich, \nexperience-driven data from seven young (1989 – 1996) millennial males living in Toronto, \nOntario, Canada. Data was analysed through an initial then axial coding process. A theory on the \nprocess of change was determined through the coding process and revealed that participants \nnavigated through five stages: lifestyle disruption occurred to physical and psychological space. \nParticipants became aware of their dissatisfaction, through career choice, routines, and usage of \nleisure time. Participants took action to address areas of dissatisfaction through career change \nand implementing boundaries. Participants then proceeded with a maintenance period of \ntinkering and increasing flexibility to seek the highest form of value-expressive behaviour. \nLastly, participants sought validation from self and from others. \nKeywords: COVID-19, Work, Values, Millennials, Grounded Theory
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,000 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,002 |
| Communication savante | 0,000 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,000 | 0,001 |
| Intégrité de la recherche | 0,000 | 0,000 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,000 | 0,000 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule tête enseignante, pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».