HEMŞİRELER İÇİN GÜVENLİ-ETKİN İSTİHDAMIN GELİŞTİRİLMESİ, SÜRDÜRÜLMESİ VE İŞ YÜKÜ PLANLAMALARINDA KANIT TEMELLİ UYGULAMALAR

Başlık:HEMŞİRELERİÇİN GÜVENLİ-ETKİN İSTİHDAMIN GELİŞTİRİLMESİ, SÜRDÜRÜLMESİ VE İŞ YÜKÜ PLANLAMALARINDAKANIT TEMELLİ UYGULAMALARÖzet:Sağlık insan gücünün en büyük bölümünü hemşireler oluşturmaktadır.Hasta bakımının kaliteli, güvenli ve kesintisiz bir biçimde sürdürülebilmesiiçin hemşire insan gücü planlaması önemlidir. Sağlıklı çalışmaortamları da, istihdamın sürdürülebilirliğini etkileyen önemli bir unsurdur. Hemşirelerin sağlıklarını ve refah düzeylerini enüst düzeye çıkaran sağlıklı çalışma ortamları; hemşireler, hastalar, sağlıkkuruluşları ve sağlık sistemi için en iyi çıktıları elde etmede ön koşuldur.Bumakalede; güvenli ve etkin istihdamın geliştirilmesi, sürdürülmesi ve iş yüküuygulamaları için kullanılabilecek kanıt temelli uygulamaları vurgulamakamaçlanmıştır.Anahtar kelimeler: Hemşire iş yükü, İş yükü uygulamaları, Hemşireistihdamı, Kanıt temelli uygulamalarDestekleyen kurumlar: -Kaynakça:Aiken, L, Clarke, S,Sloane D & et al. Hospital Nurse Staffing and Patient Mortality, NurseBurnout, and Job Dissatisfaction 2002a; JAMA; 288: 1987-1993.Aiken L, Clarke S,Sloane D, Hospital Staffing, Organization, and Quality of Care: Cross-NationalFindings, Int J Qual Health Care 2002b; 14 (1): 5-14.Al-Hamdan Z, Manojlovich M, Tanima B. Jordanian NursingWork Environments, Intent To Stay, and Job Satisfaction, Journal of NursingScholarship 2017;49:1,103–110.Altuntaş S, Baykal Ü. Factors Influencing Turkish HospitalNurses’ Attitudes Towards Their Profession: A Descriptive Survey, ContemporaryNurse 2010; 35:1, 114-127Aycan İO, Celen MK,Yılmaz A & et al. Bacterial Colonization Due To Increased Nurse Workload inAn Intensive Care Unit, Rev Bras Anestesiol. 2015; 65(3):180-185Bal MD. Yataklı TedaviKurumlarında Hemşire İnsangücü Planlama Yaklaşımları, Sağlık ve HemşirelikYönetimi Dergisi 2014; 3(1):148-154Balçık PY, NangırÖF, Avrupa ve Türkiye’de Sağlık İnsanGücü ve Sağlık Teknolojileri, Ankara Med J 2016;16(1):90-7Basit G, Duygulu S;Nurses’ Organizational Trust and Intention to Continue Working At Hospitals in Turkey.Collegian (2017), http://dx.doi.org/10.1016/j.colegn.2017.05.003Baumann A. InternationalCouncil of Nurses (ICN) Positive Practice Environments: Quality Workplaces =Quality Patient Care, İnformation An Action Tool Kit (Electronic Version).Retrieved from URL: http://www.icn.ch/indkit2007.pdf Accessed: 03.03.2017 Buerhaus P.I., DesrochesC, Applebaum S & et.al. Are NurseReady For Helath Care Reform? A Decade of Survey Research. Nursing Economics2012; 30(6), 318-330.Berry L, Curry P. Nursing Workload and Patient Care.Ottawa, ON: The Canadian Federation of Nurses Unions 2012; Retrieved from https://nursesunions.ca/sites/default/files/cfnu_workload_paper_pdf.pdfBradley C, PennbridgeJ; Nursing Workforce: Shortages and diversity, A report to the CaliforniaEndowment. California, USA: A Joint Project of the National Health Foundationand the Hospital Association of Sothhern California 2003; http://www.nhfca.org/reports/california_endowment_diversity_report.pdf(Erişim: 04.05.2017)Coffman JM, Seago JA,Spetz J. Minimum Nurse-To-Patient Ratios in Acute Care Hospitals in California. HealthAffairs 2002; 21(5):53-64. 14. Cowden T, Cummings G,Mcgrat JP. Leadership Practices and Staff Nurses’ Intent To Stay: A Systematic Review, Journalof Nursing Management, 2011, 19, 461–477Cuadros KC, Padilha KG,Toffoletto MC & et.al. Patient Safety Incidents and Nursing Workload. Rev.Latino-Am. Enfermagem. 2017; 25:e2841Çırpı F, Doğan Merih Y,Yaşar Kocabay M. Hasta Güvenliğine Yönelik Hemsirelik Uygulamalarının veHemşirelerin Bu Konudaki Görüşlerinin Belirlenmesi. Maltepe ÜniversitesiHemşirelik Bilim Ve Sanatı Dergisi, 2009; 2 (3), 26-34.Dede M, Çınar S.Dahiliye Yoğun Bakım Hemşirelerinin Karşılaştıkları Güçlükler ve İşDoyumlarının Belirlenmesi, Maltepe Üniversitesi Hemşirelik Bilim ve SanatıDergisi, Cilt:1,Sayı:1. 2008Dikmen Y, Kara YılmazD, Başaran H, & et. al. Hemşirelerde İşgücü Verimliliğini EtkileyenFaktörlerin Belirlenmesi, J Contemp Med 2016; 6(4): 334-342 Dikmentaş E, İnan, N.Sağlık İnsan Gücü Planlaması 2005; http://www .sabem. saglik. gov.tr / Akademik_Metinler Erişim Tarihi: 05.03.2017.Duygulu S, Abaan S.Örgütsel Bağlılık: Çalışanların Kurumda Kalma ya da Kurumdan Ayrılma KararınınBir Belirleyicisi, Hacettepe Üniversitesi Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi 2007; 61–73Duygulu S, Korkmaz F. Hemşirelerin ÖrgüteBağlılığı, İş Doyumları Ve İşten Ayrılma Nedenleri, C.Ü. Hemşirelik Yüksekokulu Dergisi 2008,12(2) Eroğlu EK. Bir Eğitimve Araştırma Hastanesinde İş Yükünün Hasta Güvenliği Üzerindeki EtkisininBelirlenmesi. Ankara. Atılım Üniversitesi, Yüksek Lisans Tezi 2011; 5-20Estabrooks C, Midodzi W, Cummings G & et. al. Theimpact of hospital nursing characteristics on 30-day mortality. Nursing Research 2005; 54(2), 74–84.Gerdtz MF, Nelson S. AModel Of Minimum Nurse-To-Patient Ratios in Victoria, Australia. Journalof Nursing Management 2007; 15(1):64-71 Gök AU, Kocaman G. Reasonsfor Leaving Nursing. A Study Among Turkish Nurses, Contemporary Nurse 2011; 39:1, 65-74,Güneş ÜY, Gürlek Ö,Sönmez M. A Survey of The Patients Safety Culture of Hospital Nurses in Turkey,Collegian 2016; 23, 225-232Günüşen NP, Üstün B. TurkishNurses’ Perspectives on A Programme To Reduce Burnout. International NursingReview 2009; 56, 237–242Günüşen N, Üstün B.Türkiye’de İkinci Basamak Sağlık Hizmetlerinde Çalışan Hemşire ve HekimlerdeTükenmişlik: Literatür İncelemesi. Dokuz Eylül Üniversitesi HemşirelikYüksekokulu Elektronik Dergisi 2010; 3 (1), 40-51ICN 2006, InternationalNurses Day Information and Action Tool Kit. Retrived from: www.icn.ch/indkit2006.pdf, Accessed: 23.07.2017. ICN 2014, http://www.icn.ch/images/stories/documents/publications/ind/IND_Kit_2014.pdf,Erişim: 23.07.2017Kanai-Pak M, Aiken LH,Sloane DM & et. al. Poor Work Environments and Nurse Inexperience AreAssociated with Burnout, Job Dissatisfaction and Quality Deficits In Japanese Hospitals.Journal of Clinical Nursing 2008; 17(24):3324-3329.Karaca A, Arslan H. Hemşirelik HizmetlerindeHasta Güvenliği Kültürünün Değerlendirilmesine Yönelik Bir Çalışma, Sağlık veHemşirelik Yönetimi Dergisi 2014; 1(1):10Karadağ M, Akman N,Demir C. Hemşirelik Hizmetlerinde Yönetsel ve Örgütsel Sorunlar, AnadoluHemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi 2013; 16:1 Kebapçı A, Akyolcu N; Acil Birimlerde ÇalışanHemşirelerde Çalışma Ortamının Tükenmişlik Düzeylerine Etkisi, Türkiye Acil TıpDergisi 2011; 11(2):59-67KHGM Verimlilik veKalite Yönetimi Daire Başkanlığı 2014; https://www.tkhk.gov.tr/DB/19/747_DB_19_verimlilik-degerlendirmesi-hakkinda-yonergeErişim: 21.07.2017Kılınç B, Türkiye içinSağlık İnsangücü Planlaması ve İstihdam Politikaları, TSK Koruyucu HekimlikBülteni 2007; 6(6) Kocaman G, Seren Ş,Kurt S & ark. Üç Üniversite Hastanesinde Hemşire Devir Hızı, HemşirelikteEğitim ve Araştırma Dergisi 2010; 7 (1): 34-38Leigh JP, Markis CA,Iosif AM & et. al. California’s Nurse-to-Patient Ratio Law andOccupationali Injury International Archives of Occupational and EnvironmentalHealth May 2015; Volume 88, Issue 4; 477–484Nurluöz Ö, Akçıl U.Hemşirelerin İş Güçlüğünü Oluşturan Değişkenlerin İş Doyumu İle KarşılaştırmalıAnalizi, Hacettepe Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi Özel Sayı. 2012; 2:77-86 Ontario KayıtlıHemşireler Derneği – (Registered Nurses’ Association of Ontario – RNAO).Nursing Best Practice Guideline, Developing and SustainingSafe, Effective Staffing and Workload Practices, January 2017: 1-82Özcanİ, Aba G, Ateş M. Hemşirelerin örgütsel bağlılık düzeyinin ve iş doyumununbeklenen personel devir hızı üzerine etkisi, Internatıonal Conference OnEurasıan Economıes 2016, SESSION 4C: Sağlık Ekonomisi, https://www.avekon.org/papers/1592.pdfErişim: 12.08.2017ÖzsayınFS, Özbayır T. Attitudes of Operating Theater Workers Toward Patient Safety.Int J Antisep Disinfect Steril. 2016; 1(1): 1Paşaoğlu D, Tonus HZ. Strategic Importance Of Human Resource Practices OnJob Satisfaction In Private Hospitals, Procedia- Social and Behavioral Sciences 2014; 150:394 – 403 Rogers A, Hwang W, Scott L & et. al. The working hours of hospitalstaff nurses and patient safety. Health Affairs 2004; 23-4 p:202-212Sağlık Bakanlığı (SB). Yataklı sağlıktesislerinde yoğun bakım hizmetlerinin uygulama usul ve esasları hakkındatebliğde değişiklik yapılmasına dair tebliğ 2013; URL:http://www.resmigazete.gov.tr/ eskiler/2013/05/20130529-25.htm. Erişim: 21.06.2017 Sağlık Bakanlığı Sağlık AraştırmalarıGenel Müdürlüğü (SAGEM) 2014; http://ekutuphane.sagem.gov.tr/kitaplar Erişim:21.07.2017 Sağlık Bakanlığı Sağlık Hizmetleri GenelMüdürlüğü (SHGM), 2023 Yılı sağlık işgücü hedefleri ve sağlık eğitimi, http://dosyasb.saglik.gov.tr/Eklenti/2912,2023saglikegitimibaski-webpdf.pdf, Erişim: 10.08.2017 Sülekli HE, Mortaş A. OECD, AvrupaBirliği Sağlık İstatistikleri ve Türkiye Hastanelerde Beşeri ve FizikiKaynakların İncelenmesi, İzleme Ölçme ve Değerlendirme Kurum BaşkanYardımcılığı 2015; https://www.tkhk.gov.tr/Dosyalar/35c966a9f1d343909d4d0858bec69333.pdf Erişim:29.08.2017 Şantaş F, Özer Ö, Çıraklı Ü. Türk kalkınma planlarındasağlık insan gücü planlaması. Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdariBilimler Fakültesi Dergisi 2012; Cilt:2, Sayı: 2, 45-59. Schooley B, Hikmet N, Tarcan M &et.al. Comparing Burnout Across Emergency Physicians, Nurses, Technicians AndHealth İnformation Technicians Working For Same Organization. Medicine 2016; Volüme 95, Number 10. Tekindal B, Tekindal MA, Pinar G &et. al. Nurses’ Burnout and UnmetNursing Care Needs of Patients’ Relatives in a Turkish State Hospital, International Journal of Nursing Practice2012; 18: 68–76 Türkmen E. Hemşire İnsan GücününPlanlanması, İçinde: Hemşirelik Hizmetleri Yönetimi, Ed: Baykal ÜT, Türkmen EE.İstanbul: Akademi Basın ve Yayıncılık.2014 Türkmen E. Hemşire İstihdamının Hasta

Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.