Handicapped Workers: Who Should Bear the Burden of Proving Job Qualifications?
Notice bibliographique
Résumé
Joining a growing number of jurisdictions in 1973, the Maine Legislature amended the fair employment sections of the Maine Human Rights Act (the MHRA) to extend equal employment opportunity protection to all physically disabled workers. Nearly a decade later the Maine Supreme Judicial Court, sitting as the Law Court, defined unlawful employer treatment of handicapped workers in Maine Human Rights Commission v. Canadian Pacific, Ltd. The Law Court held that an employment decision based on a worker's handicap constitutes an admission of discrimination that shifts the burden of persuasion to the employer to prove either that all workers with similar handicaps are unqualified or that the individual worker in question is not qualified because of reasonably probable health or safety risks. The Law Court reaffirmed its Canadian Pacific holding in Higgins v. Maine Central Railroad. Highlighting the two separate elements of proof allocated to an employer, Higgins held that an employer cannot prove a probable health or safety risk absent an individualized assessment of the worker's handicap at the time the employment decision is made. Although Maine's employers may feel that both cases place an unusually high burden of justification on their employment decisions, the cases are consistent with traditional equal employment opportunity law. Nevertheless, the cases did not present the Law Court with an adequate opportunity to develop an analytic model which fully addresses the distinguishing characteristics of handicap equal employment opportunity law.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,008 | 0,019 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,010 | 0,019 |
| Communication savante | 0,006 | 0,007 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,004 |
| Intégrité de la recherche | 0,019 | 0,009 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,005 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».