Le harcèlement psychologique/moral au travail
Notice bibliographique
Résumé
Le harclement est l'origine d'une inquitude croissante dans les organisations contemporaines et la dimension internationale de cette confrence mettra l'accent sur le fait que le problme n'est pas limit par les frontires ou la culture. la suite du franc succs remport par les Confrences de Stafford en 1998, de Brisbane en 2000, de Londres en 2002, de Bergen en 2004 et de Dublin en 2006, la Confrence de Montral qui aura lieu en 2008 cherchera dresser une vue d'ensemble l'avant-garde de nos connaissances actuelles au sujet du harclement psychologique ou moral en milieu de travail.Le recoupement entre les diffrentes approches de la recherche, thorique et mthodologique, aussi bien qu'entre la recherche et la pratique, sont des conditions ncessaires l'laboration de nouvelles ides et thories.Nous souhaitons vivement encourager ce genre de dveloppement des savoirs lors de la 6e Confrence.Nous invitons les chercheurs, les reprsentants d'entreprises et d'organisations, les dirigeants syndicaux, les reprsentants de l'industrie, les avocats, les professionnels dans les domaines du recrutement, de la sant et des services psychologiques, et les personnes de toutes disciplines qui sont engages dans la recherche ou dans la pratique sur le harclement psychologique ou moral en milieu de travail soumettre leurs propositions en vue d'une prsentation orale ou par affiche concernant les plus rcentes dcouvertes, les programmes de prvention et d'intervention, ainsi que les politiques relatives aux problmes du harclement en milieu de travail.Les tudiants et les jeunes chercheurs sont galement invits partager leurs rsultats de recherche.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction distillée sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Apprise à partir de 10 348 étiquettes directes de Codex et de 10 348 étiquettes directes de Gemma. Le mode candidate est l'union des têtes enseignantes seuillées; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont ni des étiquettes humaines ni des étiquettes directes de modèles de pointe.
Scores Codex et Gemma par catégorie
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,001 | 0,000 |
| Communication savante | 0,001 | 0,004 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,000 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,324 | 0,102 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; les deux têtes enseignantes s’accordent sur ce qui est montré ici.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».