The Generation Z workplace: well-being and productivity for the next generation
Notice bibliographique
Résumé
This interior design practicum investigates how workplace wellbeing and productivity can be optimized for members of Generation Z, who were born after 1996 and represent 23% of the Canadian population (Statistics Canada, 2016). This practicum also explores the integration of Generation Z’s values, characteristics, needs and preferences into the existing workforce, which includes members of the Baby Boomer Generation (born 1946-1964), Generation X (born 1965-1976), and Generation Y (born 1977-1995). Furthermore, this project explores how interior design strategies can facilitate organisational goals such as intergenerational knowledge transfer, succession planning, and training. The investigations of Generation Z are theoretical, as their workplace needs and preferences are still unknown. By looking at sociological and psychological theory, market research data, and current workplace trends, it is possible to anticipate what the workplace may look like in the near future. Further investigations include contextual analysis, precedent analysis, and literature reviews on the environmental and psychological factors that affect workplace wellbeing and productivity. Each investigation provides valuable insights towards designing the Generation Z workplace. The resulting design for the workplace of the future is located in one of Winnipeg, Manitoba’s newest and most environmentally responsible buildings, Centrepoint at 311 Portage Avenue. The building, which has attained a Gold certification from the Leadership in Energy and Environmental Design (LEED) Building Standard, was strategically chosen to help the proposed design achieve environmental sustainability goals. Specific human health and wellbeing goals are also implemented and measured against the criteria in the WELL Building Standard.
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Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,002 | 0,001 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,000 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,000 | 0,000 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,003 | 0,002 |
| Communication savante | 0,003 | 0,001 |
| Science ouverte | 0,001 | 0,004 |
| Intégrité de la recherche | 0,001 | 0,001 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,006 | 0,001 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».