L’apport de la médiation interculturelle pour une adoption plus effective des mesures d’équité, diversité et inclusion (EDI) en entreprise
Notice bibliographique
Résumé
L’implantation de mesures pour l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) gagne en popularité auprès des entreprises québécoises. Cependant, ses multiples influences (américaines, françaises, etc.) et conceptions (conformité légale, performance d’affaires, antiracisme, etc.) semblent à la fois difficiles à réconcilier et souvent confondues. Le présent essai pose un nouveau regard sur les pratiques de l’EDI, en entamant une réflexion sur la médiation interculturelle comme un possible vecteur d’innovation de la fonction en entreprise. Les convergences des champs « EDI » et « interculturel » semble en effet demeurer à définir. C’est dans cette perspective que l’on soumet ici comment la prise en compte des dynamiques interculturelles permettrait une mise en œuvre plus sensible et compétente de l’EDI en entreprise, en dégageant les prémisses d’un nouveau cadre opérationnel. Un tel cadre ferait œuvre utile auprès des entreprises, notamment au Québec, qui cherchent encore la manière d’aborder l’EDI efficacement, la médiation interculturelle semblant émerger comme le maillon manquant pour réconcilier ses approches variées et pour en assurer la pleine adoption en contexte.
Récupéré en direct depuis OpenAlex et désinversé. Les résumés ne sont pas conservés dans cette base de données : les index inversés représentent 8,6 Go des 9,3 Go de texte de la base, et le serveur dispose de 13 Go libres.
Comment cette classification a été obtenuedéplier
Prédiction machine sur la base complète
Imitation des enseignantsNi prévalence calibrée, ni vérité terrain. Validation humaine à venir. Le volet Gemma est une étiquette directe du modèle pour chaque travail de la base, lue sur la notice réduite au titre. Le volet Codex est un classifieur appris des 10 348 étiquettes directes de Codex et calibré sur les taux pondérés de l'échantillon; les champs sans appui suffisant ne portent aucun appel Codex. Le mode candidate est l'union des deux volets; le consensus est leur intersection. Ces sorties portent le statut machine_predicted_unvalidated et ne sont pas des étiquettes humaines.
Scores du classifieur distillé par catégorie (deux têtes)
| Catégorie | Codex | Gemma |
|---|---|---|
| Métarecherche | 0,014 | 0,019 |
| Méta-épidémiologie (sens strict) | 0,001 | 0,000 |
| Méta-épidémiologie (sens large) | 0,001 | 0,001 |
| Bibliométrie | 0,001 | 0,001 |
| Études des sciences et des technologies | 0,008 | 0,015 |
| Communication savante | 0,012 | 0,008 |
| Science ouverte | 0,002 | 0,007 |
| Intégrité de la recherche | 0,003 | 0,005 |
| Charge utile insuffisante (le modèle a refusé de juger) | 0,015 | 0,002 |
Scores machine (provisoires)
Les deux têtes enseignantes du modèle étudiant, lues sur ce travail. Un score ordonne la base pour la relecture; il n'affirme jamais une catégorie, et le statut de validation accompagne chaque rangée tel quel.
Scores de référence d'un modèle non mature (critères de maturité non atteints, 7 itérations). Un score ordonne; il n'affirme jamais une catégorie.
score_only:v0-immature-baseline · tel quel depuis la passe de notation : score_only signifie que le nombre peut ordonner les travaux, et qu'aucune étiquette de catégorie n'en découleClassification
machine, non validéePrédiction automatique; un appel candidat d’une seule source (Gemma direct ou Codex distillé), pas un consensus.
Le détail, modèle par modèle et score par score, se trouve en fin de page sous « Comment cette classification a été obtenue ».